陜西省人才交流中心近日發布了《高校畢業生需求狀況調查報告》，報告顯示，超過四成的用人單位表示愿意優先錄用應屆畢業生。

　　四成單位愿優先錄用應屆畢業生

　　在參與調查的1527家用人單位中，愿意優先錄用高校應屆畢業生的占到了40.1%，擇優錄用的占45.9%，基本不錄用的占7.4%，完全不錄用的占6.7%。 

　　此外，調查還顯示，用人單位在招聘高校畢業生時，最看重對方的溝通協調能力，該項比重占到了25.6%，在10項主要考察因素中排第一位。據省人才交流服務中心畢業生就業工作部負責人介紹，其他9項考察因素所占比重分別是：專業知識和技能23.5%，外語能力5.0%，計算機操作能力8.6%，相關工作或實習經驗17.5%，承受壓力、克服困難的能力14.9%，誠信品德16.6%，團隊合作能力14%，創新與開拓能力15.7%，其它4.3%。

　　畢業生需求量不到需求總量一半

　　被調查的1527家單位今年需求人才的總數為42913人，其中需求畢業生人才總數為20864人，占需求人才總量的48.3%。從需求畢業生學歷情況來看，研究生占2.5%，本科生占17%，大專生占55.4%，大專以下學歷占25.1%。

　　調查顯示，今年市場營銷、計算機、管理和電子等專業的需求量較大，往年一直排名靠前的金融專業，今年需求量有所下降，位列語言類和法律類之后。

　　超五成單位提供月薪不超2000元

　　據省人才交流中心對用人單位的薪酬調查顯示，有18.5%的企事業單位表示，可以提供2000元至2500元的月薪。僅有0.1%的用人單位表示為畢業生提供800元以下的月薪，11.1%可提供800元至1200元的月薪，25.9%可提供1200元-1500元的月薪，25.9%可提供1500元至2000元的月薪，18.55%可提供2500元以上月薪。另外，有34.8%的用人單位認為，造成人才流失的主要原因是高校畢業生的自身愿望與企業的供給不匹配。

　　據了解，本次調查共向省內各類用人單位發放調查問卷2000余份，回收有效問卷1527份。被調查單位有國家機關、國有企事業單位、民營企業、三資企業、社會團體和其他多種類型，其中包括169家國有單位、964家民營單位。調查對象涉及制造、醫療、餐飲、金融、房地產、教育、傳媒等20余個行業。