每個人都有自卑情節。無論成功與否，在自己探索未知世界、做沒有做過的事情時，都期望得到別人的認同和肯定。如果不被認同，也期望給予理解和溝通。

　　因此，無論在家庭還是在企業中，都要重視“認同”給對方的力量。

　　孩子在成長過程中，逐步形成自己的認識和判斷能力。這過程中，需要他人，尤其是父母的認同，才會形成自信心，健康成長。即使否定，家長也要注意方式方法，否則，容易使孩子迷失自我，對自己形成否定判斷（似乎自己的人生從此是失敗的角色）。

　　父母在做父母的過程中，同樣需要得到孩子的肯定和認同，才能逐步形成自己做一個好父母的信心。如果孩子消極對抗，只能形成親子關系的破壞。

　　員工在企業中，需要領導的激勵，而“認同”是非常有力的激勵方式，能挖掘員工的潛能，激發活力。

　　同樣，下屬對領導的“認同”、夫妻之間的“認同”、老師對學生的“認同”、學生對老師的“認同”、顧客對服務人員的“認同”……都是特別的重要，都是力量的源泉，是大家互相取暖、互相給予力量的方式。