國際金融危機仍在蔓延，并正在向實體經濟擴散，且已產生了一定的影響。那么，對于廣大的求職者來說，金融危機已造成了怎樣的心理影響，他們的求職要求與心態又產生了怎樣的變化呢？商報聯合新安人才網與智邦達營銷管理咨詢公司就此展開了調查。

    本次調查受訪者共257人，其中男性占59.9%，女性占40.1%；大部分為21~23歲的求職者，共占51.0%，24歲以上30歲以下占41.6%，31歲以上占3.9%，20歲以下占3.5%；學歷水平基本為大專以上，共占92.2%，其余為大專以下；工作年限以1~3年居多，共占50.6%，應屆生占29.6%，其余為3年以上，共占19.8%。本次調查通過網絡進行。

    求職熱情空前高漲

    隨著國家4萬億元投資的落實，為擴大內需產生了強有力的推動力。新安人才網認為，這也為人力資源市場注入了一劑強心針。據其介紹，宏觀經濟環境提升了人才的活躍程度，求職者的求職熱情目前正空前高漲。日前舉行的“2009安徽暨華東地區大型人才招聘會”上，求職者比往年顯著增加。據統計，往年進場應聘的人員大概有3萬到4萬人，而此次應聘人員卻超過了5萬人，增幅至少達到25%。

    新安人才網通過統計還發現，目前該網站的人才總量已經達到80萬，并且每天仍以700~800人的速度遞增；每天頁面瀏覽量平均為195萬，同比增長30%，環比增長40%；人才活躍度下半年比上半年提高了28%，尤其是具有三年及以上工作經驗的人才，更是提高了45%左右的活躍度，大量具有工作經驗、職業素質高的人才都在準備或正準備選擇新的工作。

    那么從行業來看，哪些行業的活躍度最高呢？據新安人才網提供的數據分析顯示，國家拉動內需的各種政策，成為求職者擇業的風向標。跟著4萬億投資方向，與時俱進實現就業轉向，已經成為廣大求職者的共識。“國家加大投資發展交通、農林水利、民生、環保等領域，進入相關企業將大有發展。”一名求職者道出了大家的心聲。上述行業受到政策利好的刺激，招聘形勢也是一片大好。省內一家環保企業的人力資源經理透露，以往每個職位每天接收電子簡歷30~40份，如今這一數字已經增加到100多份，“看簡歷都快看不過來了”。他還樂觀地認為，企業明年提供的職位將會翻倍，而求職者也將因此受益。

    工資期望值多在2000元以下

    求職者不斷增加，求職熱情空前高漲，那么，在國際金融危機影響下，廣大求職者又表現了怎樣的求職心態呢？

    調查顯示，受金融危機影響，過半求職者感覺求職壓力有所加大，這部分求職者共占56.8%，另有33.5%的求職者則感覺求職壓力急劇加大，只有9.7%的人感覺和以前一樣或不確定。這項數據顯示超過90%的求職者已感覺到求職行為受到了金融危機的影響。受此影響，求職者也感受到了面試機會的減少。51.4%的求職者感覺面試機會明顯減少，35.4%的求職者感覺面試機會雖然減少了但并不多，只有13.2%的求職者感覺沒有減少。這項數據顯示近90%的求職者感覺受金融危機影響，面試機會產生了不同程度的減少。

    在這些因素的影響下，求職者的擇業觀念也有所變化，54.1%的求職者選擇先就業后擇業，0.8%的求職者選擇暫時不就業而繼續深造，3.9%的求職者選擇自主創業，5.8%的求職者選擇其他方式就業，但仍有35.4%的求職者希望能找到一個一步到位的固定工作。為此，有43.2%的求職者打算報考公務員，11.3%的求職者已經報考，但仍有45.5%的求職者沒有報考公務員的計劃。

    作為對求職者求職心態的綜合反映，薪金要求又是怎樣的呢？調查顯示，接近一半的求職者的月薪要求在1000元~1500元之間，共占42.4%；24.1%的求職者在1500元~2000元之間，4.3%的求職者期望在1000元以下，三項合計顯示70.8%的求職者的月薪要求在2000元以下。對于較高薪金要求的求職者，2000元~2500元的占11.7%，2500元~3000元的占7.0%，3000元以上的占10.5%，三項合計顯示，薪金要求在2000元以上的共占29.2%。

    中高層崗位增加10%

    在這樣的求職心態下，哪些求職者求職成功率最高呢？新安人才網綜合各方面信息分析認為，企業普遍缺乏中高級人才，這一局面將長期不會改變。實際上，大部分的企業都沒有停止過招聘中高級人才，尤其是管理崗位和技術人才，此類人才在市場上最易受到招聘者的青睞。而這一類平常難以招聘到的人才，也恰恰是企業在當前金融危機背景下能夠以較低的成本招攬到的。

    新安人才網的數據統計還顯示，眼下中高層崗位的招聘數量達到14095人，同比增加了10%的崗位，中高層的平均月薪在5000元以上。與此同時，中高層人才的總量則達到261258人，同比增長10%以上，也保持著強勁的增長勢頭。這一數據說明，在目前的宏觀經濟形勢下，企業對于中高層的核心骨干開始加大吸引力度，以提升企業核心競爭力。而對于相對來說不是核心力量的崗位，企業需求不是太大，有的企業甚至下調了這些崗位的薪酬。因此，總體來看，中高層人才和普通職員的薪酬相對來說拉大了。

    不僅中高層人才長期看好，一些企業還擬通過人才儲備的方式，借此機會大量吸引人才。新安人才網分析認為，安徽特別是合肥、蕪湖的制造業非常發達，技工人才長期供不應求。對于省內制造型企業來說，如今正是儲備人才的難得機遇。隨著大量皖籍技工從沿海地區返回家鄉，省內制造型企業正好可以借機儲備人才，改變技工長期供不應求的局面。以合肥經濟技術開發區的一家機械制造企業為例，技工人才的缺口在1000人以上，可以說“來多少就要多少”。求職者注重自身學習

    金融危機正對就業形勢產生影響，調查顯示，超過八成的求職者為此感受到了心理壓力，僅有2.7%的求職者沒有心理壓力。那么，這種壓力還將持續多久呢？通過調查我們獲悉，過半求職者對未來就業形勢表示看好，只有18.3%的求職者認為未來就業形勢不會好轉，另有近三成求職者對未來形勢難以判斷。

    在這種情況下，大部分求職者表現出了積極的心態。調查也顯示，為應對金融危機對就業造成的影響，58.0%的求職者表示將通過自身的學習掌握強大的就業本領，以適應目前的就業形勢；14.0%的求職者表示不再挑剔崗位，降低自己的求職愿望；10.9%的求職者則表示，將不再向企業提出過高的要求，以理解企業目前遇到的困難；12.8%的求職者則表示將降低期望的工資待遇，以渡過這一難關；另有4.3%的求職者則選擇了其他方式來應對金融危機。