今后，我省公務員年度考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，被評為基本稱職則一年內將不得晉升職務。昨日，記者從省人事廳獲悉，《河南省公務員考核實施辦法》已經開始執行。

　　《辦法》規定， 年度考核的結果將作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。公務員無特殊情況未完成當年上級統一安排或所在單位安排的學習培訓任務，當年年度考核不得評為優秀等次。其中，公務員年度考核被確定為基本稱職的，不但將被誡勉談話、限期改正，其考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金，并且一年內不得晉升職務。公務員年度考核不稱職者將被降低一個職務層次任職，連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。