今年新成立基金公司2家，目前正在籌建的基金公司有3家，新發(fā)基金達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的90只。隨著基金陣營(yíng)的擴(kuò)大，部分基金公司患上“人才饑渴癥”。而據(jù)有關(guān)人士透露，目前，一家新基金公司正在高薪挖角，該公司給部門(mén)總經(jīng)理開(kāi)出的年薪高達(dá)100萬(wàn)元左右，這讓其他基金公司感到壓力很大。

　　據(jù)知情人士介紹，上述基金公司一般部門(mén)員工的年薪在30萬(wàn)元左右，而該基金公司核心投研部門(mén)的年薪更高。這在今年行情不好、大部分基金公司準(zhǔn)備過(guò)冬的日子里不啻于點(diǎn)了一把火。于是，一些老基金公司總經(jīng)理更是親自和該新基金公司高層互相約定，不要挖老基金公司的“墻角”。

　　正籌備成立的基金公司也在四處挖人。據(jù)了解，原中郵創(chuàng)業(yè)基金公司的一位研究人員現(xiàn)在跳槽到正在籌備的國(guó)金通用基金公司擔(dān)任高管，深圳一家大基金公司市場(chǎng)部的一位普通員工近日也跳槽到國(guó)金通用公司。

　　除了新成立基金公司在高薪挖角外，一些老基金公司在更換總經(jīng)理后也不斷高薪聘請(qǐng)人才，明星基金經(jīng)理冀洪濤、高陽(yáng)等被鵬華基金聘請(qǐng)。據(jù)了解，華寶興業(yè)基金經(jīng)理史偉已經(jīng)在交銀施羅德基金公司上班；原國(guó)泰基金資深基金經(jīng)理崔海峰今年也跳槽到交銀施羅德基金公司，目前和李旭利一起管理交銀施羅德藍(lán)籌基金。

　　深圳一家基金公司的市場(chǎng)部總經(jīng)理對(duì)記者表示，雖然今年不太景氣，連新基金發(fā)行成立都成問(wèn)題，但是目前基金公司的資產(chǎn)管理規(guī)模仍然是2006年的兩倍，所以中等規(guī)模以上的基金公司相對(duì)寬裕，仍然可以儲(chǔ)備人才，可能中小基金公司很多投研、市場(chǎng)人士會(huì)選擇跳槽。

　　一位資深基金研究人士則表示，在熊市中，大部分基金公司都在準(zhǔn)備過(guò)冬，但是新成立基金公司選擇高薪聘請(qǐng)投研、市場(chǎng)人才。如果沒(méi)有優(yōu)秀的投研、市場(chǎng)人才，一家新基金公司也很難做好。此外，這也從側(cè)面說(shuō)明現(xiàn)在基金業(yè)人才匱乏，在經(jīng)過(guò)2006、2007年的迅猛發(fā)展后，今年仍然新發(fā)90多只新基金，很多基金經(jīng)理都被迫“一拖多”，這將影響基金的管理水平。