昨天上午，由省、市工商局，省、市私營個體經濟協會舉辦的一場大學生就業招聘會上，300多家民營企業提供5000多個崗位，但卻遭遇“寒冬”，企業只收到2000多份簡歷，有企業甚至空手而歸。面對民企的招聘誠意，大學生們“不太領情”，就連一個8萬年薪的總經理崗位也“無人問津”，這讓很多企業感嘆不已。

　　[現象]

　　月薪千元沒人考慮

　　“一份沒投，再看看吧。”南京航空航天大學的吳同學在場內轉了一圈后，五份簡歷還攥在手上，他告訴記者，主要是因為專業不對口，“另外工資都不高……”吳同學也知道現在就業“行情”不好，不過一想到父母含辛茹苦培養自己，如果只拿一千多元，養活自己都難，怎么對得起父母？他的心理底線是2000元，低的就不考慮了。

　　記者看到，很多民企開出的“價碼”都在月薪千元左右，不少寫著“工資面議”的，一問也少有超過2000元的，“現在雖然是經濟危機，國家也在拉動內需，我們還是很需要人才的，但企業現狀決定不可能開太高的工資。”一位招聘人員對前來投簡歷的大學生“透了底”，一聽只有千元左右，大多數學生選擇了離開。

　　記者隨機問了幾位大學生，他們都表示，1500-2000元是自己能接受的，如果太低就算了，“租房子、吃飯、穿衣……一個月沒1500怎么活啊？”

　　年薪8萬沒人應征

　　在眾多企業中，某餐飲有限公司開出的籌碼算是很高了，該公司招聘分店總經理、副總經理、辦公室主任等，其中總經理年薪8萬，副總年薪6萬，最低的企劃部經理2500元/月，可展臺前依然門可羅雀，一上午只收到了7份簡歷，沒人應聘總經理、副總經理之職。

　　“我們開出這么高的待遇，是要找有專業水平、綜合能力強的大學生，但更重要的還要看有沒有自信。”公司企劃部經理左勝翔說，大學生看到“總經理”一職，想都沒想就先怯場了，明顯是沒信心。

　　[聲音]

　　企業：大學生應先謀生存再謀發展

　　南京市工商局局長馬和欣表示，現在民營企業處在發展期，需要高層次的人才，另一方面現在大學生就業難，所以省市工商局和省市個私協會幾年來組織了多場公益性的大學生招聘會，可是每次都冷冷清清。有的單位一上午都沒收到一份簡歷，連主辦方都表示，“出乎意料”。

　　南京為民喪葬禮儀服務公司總經理華偉民每年都會親自來招人，可是公司的特殊性決定想招大學生不容易，果然昨天他只收到2份簡歷，“現在的大學生啊，思想不夠解放，要找工作，先要解放自己，好好規劃一下。”幾年來的招聘“受挫”讓華偉民有些激動，他表示現在金融危機情況下，很多公司都在裁員，而大學生還在“挑肥揀瘦”，“哪有那么多又輕松又拿錢多的工作？你看現在很多事情沒人做，又有很多人沒事情做。”華偉民認為，人才就跟商品一樣，再高的文化水平也必須到社會上去使用才知道自己的價值，大學生應調整自己的心態。

　　說到待遇，很多民企認為，雖然現在起薪不高，但民企很重視人才，進去以后發展的空間還是很大的，問題是很多大學生看不到這點。華偉民建議，現在是就業“寒冬”，大學生應先考慮生存問題，再考慮發展。

　　大學生：先觀望再降低門檻

　　在與不少大學生的交談中，記者也發現，實際上很多人已經開始“面對現實”，心態逐漸在調整。在一家單位的招聘簡章上“明碼標價”：本科1500元/月，大專1400元/月，投簡歷的人也排起了隊。“看這形勢，不降低要求不行。”陳同學表示要抓住一切可以抓住的機會，不能給自己設定太多框框了！不少同學則稱，因為現在還只是剛開始找工作，如果等到明年五六月份快畢業了，還找不到的話，一定會調整自己“將就”一下，而現在嘛，還是想找份滿意的。