就業成本不斷提高，畢業生薪酬預期水漲船高。數據顯示，畢業生預期月薪1500元以上，相較于2006年這一預期明顯提高。

　　調查顯示，選擇就業時薪水在1500元以上的被調查者占92.24%，比2006年調查時多了12個百分點。其中，40.47%的被調查者認為就業后應該拿到2000—3000元月薪，比2006年多出近22個百分點；11.30%的大學畢業生認為就業時應該拿到3000元以上的月薪，比2006年多出近3個百分點。

　　報告說，就武漢市目前的經濟發展水平和生活水平而言，多數企業對于剛畢業的大學生能夠提供的月薪普遍在1000—1500元之間。

　　求職難招聘難并存

　　2008年武漢地區大學畢業生就業缺口率，比2007年上升8個百分點，就業市場出現就業難、招聘難并存現象。

　　分類統計結果顯示，2008年武漢地區大學畢業生就業缺口率為22.7%。

　　就發展趨勢看，武漢地區大學畢業生就業缺口率從2005年達到頂峰后開始出現下降的態勢，2007年用人單位對大學畢業生的需求與實際招聘人數的缺口持續縮小，但是在2008年出現缺口增加，這和大學生就業困難又形成矛盾。

　　調查顯示，用人單位實際招聘少于計劃人數，企業認為是參加招聘的大學畢業生綜合能力和個人素質不盡如人意。40%的用人單位認為應聘的大學畢業生缺乏職業素養，除了實際能力和工作經驗不足外，還表現在欠缺團隊精神，不愿從基層做起，忽視職業職責和人際關系等。

　　市畢辦主任王星認為，畢業生就業市場在全面及時反映供需雙方信息方面還有一定差距，供需雙方的信息量不足，信息不對稱也是部分大學畢業生找不到工作的原因之一。

　　就業最大障礙：缺乏經驗

　　調查中，在被問及“應屆畢業生在找工作時遇到的最大難題是什么”時，58.83%的學生認為最主要的是“沒有工作經驗”。

　　有15.30%的學生認為“缺乏專業技能”也是就業困難的主要原因，這與去年的統計較為一致。說明缺乏工作經驗與專業技能，仍是影響大學生就業的重要因素。

　　此外，調查還顯示“面試經驗不足”、“缺乏社會關系”，也是影響大學畢業生就業的因素。