在昨天舉行的深圳中高級人才招聘會上，來自華南地區及京滬等地的３００家中外知名企業共推出了萬余個崗位，吸引２萬名中高級人才前往應聘。不少外地企業紛紛入深攬才，而高級藍領則成為企業爭搶的對象。

    此次招聘會共匯聚了３００家知名企業，日立、三星、ＩＢＭ、富士施樂、泰科、松下、博世、諾基亞、百事可樂、美泰、渣打銀行等知名跨國公司悉數到場，比例占１５％；聯想、華為、金蝶、中國南玻、大族激光、中聯重工、研祥集團、中興、飛亞達、愛迪爾、波科海姆、長城開發、寶威中國、觀瀾湖高爾夫、邁瑞生物、比亞迪、阿里巴巴、鹽田國際、中信銀行等國內知名企業占８０％。

    記者在現場發現，除本土企業外，還有許多慕名而來的外地企業，如長沙博世、上海赫比等１１家外企紛紛到深搶才。世界５００強之一的博世汽車部件（長沙）有限公司負責人陳小姐告訴記者，該公司此次共攜２０多個崗位來深招聘，之所以千里迢迢來深，主要是因為深圳聚集了相關行業的公司，專業人才也較為集中，且深圳求職者綜合素質更高。赫比（上海）通訊科技有限公司招聘主管陳先生也表示，盡管上海人才濟濟，但因公司主要為手機行業，該行業最初就是在深圳發展起來，招聘人員相對容易。   

    據他透露，“如果有合適的人愿意到上海工作，我們愿意在基本工資的基礎上為其漲薪２０％。”

    此次招聘會另一個亮點就是專門提供了５００個藍領、技工空缺崗位。其中，上海赫比此次共提供３０個崗位，８０％均為技術型崗位

    而愛迪爾集團總裁閔瑜則告訴記者，此次公司共帶了７個模塊的崗位，約需招１００余名技術工人，“現在我們的住宅門鎖和辦公門鎖受到市場歡迎。受全球經濟影響，在公司快速發展中，我們不得不創新企業管理，同時也要創新人力資源管理。”閔瑜說，在創新企業管理中，該企業將過去的８個檔次人才壓縮為２個檔次，節約近９０％的勞動力，但相反該公司不僅沒有裁員，還要增加員工且主要為技術型工人。據閔瑜介紹，為留住人才，該公司每年都會給全體員工漲薪１０％，最高則翻一倍。

    記者了解到，就目前市場行情來看，“高級藍領”一般月薪可拿到３０００至４０００元，高的可拿到上萬元。有些企業把技師和高級技師的工資提高到工程師和高級工程師的標準，甚至更高。模具、數控等緊缺崗位的技術工人，不僅搶手，還待遇奇高。深圳就曾有企業開出１０余萬元年薪招聘高級模具技術工人。