在外資企業(yè)當(dāng)一個人力資源經(jīng)理能拿多少錢？今天上午，參加“2008‘重慶外服’首屆外企人才網(wǎng)絡(luò)招聘會暨第四屆現(xiàn)場招聘會”的一些企業(yè)語出驚人：現(xiàn)在，一個具有高水平的外企人力資源經(jīng)理，月薪最高可達(dá)到4萬。據(jù)了解，當(dāng)天有50多家外資入場招聘，吸引近3000人進(jìn)場求職。

    “招聘人力資源經(jīng)理，月薪面議！”今天上午，記者在招聘會現(xiàn)場看到一家外資企業(yè)招聘簡章上開出的條件。記者去打聽，這家企業(yè)的招聘主管劉先生稱，這個經(jīng)理崗位，如果有適合的對象，公司考慮月薪開到15000元，確實很有實力和水平的對象，可能還開得高一些。他稱，隨著《勞動合同法》的實施及近段時間的經(jīng)濟影響，現(xiàn)在的企業(yè)越來越注重控制人工的成本，如果沒有高水平的人力資源經(jīng)理，很難控制好一個企業(yè)的人工結(jié)構(gòu)，一旦結(jié)構(gòu)不合理，造成的是人工成本過高。所以，有些企業(yè)寧愿多開點錢給人力資源經(jīng)理，也要優(yōu)化好企業(yè)的人工結(jié)構(gòu)，從而降低企業(yè)的人工成本。

    “外企人力資源經(jīng)理拿如此高的月薪，并不奇怪。”重慶外商服務(wù)公司的趙先生介紹，外企的人力資源經(jīng)理與本地的企業(yè)有所不一樣，外企人力資源經(jīng)理要負(fù)責(zé)整個企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人工成本、營銷渠道變化、融資能力變化等發(fā)展分析，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。市人才中心的專家認(rèn)為，總體而言，人力資源經(jīng)理這一職業(yè)當(dāng)前的“薪情”不錯，上升的勢頭還會持續(xù)下去，其職業(yè)前景也有不錯的成長空間。