昨日，市人才交流服務(wù)中心發(fā)布了我市IT人才供求及薪酬?duì)顩r調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，我市IT行業(yè)的收入偏低，難以留住人才，預(yù)計(jì)未來(lái)五年內(nèi)人才缺口將猛增至9萬(wàn)。

　　據(jù)介紹，目前我市IT人才約3萬(wàn)人，而我市各類人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)一年就要為社會(huì)培養(yǎng)約5萬(wàn)IT人才。IT人才總量和培養(yǎng)總量極不匹配。

　　按規(guī)劃，到2012年將實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值500億元，IT人才需求總量為12萬(wàn)人，屆時(shí)人才缺口達(dá)9萬(wàn)人。

　　而我市IT業(yè)難留住人才。有過(guò)一次及以上跳槽經(jīng)歷的人員高達(dá)25.6%，較全國(guó)平均水平高3個(gè)百分點(diǎn)，尤其是小型企業(yè)的人才流失率達(dá)40%。

　　以1—5月份為例，我市IT人才崗位空缺維持在每月5000個(gè)。薪酬偏低是招人難的主因。調(diào)查顯示，我市IT人才各崗位平均月薪3057元，而北京地區(qū)平均月薪為5962元，成都月薪為5199元，我市IT業(yè)薪酬大致為北京的1/2、成都的2/3。