近日，杭州市勞動力市場2008年第一季度職業供求分析報告出爐。該報告顯示，由于今年外來勞動力求職比往年更“挑剔”，春運第三周，企業為技術工種崗位開出的最高工資已經達到了8000元/月；而今年一季度，治安保衛人員、營業人員/收銀員也一直比較緊缺。

　　外來勞動力求職很“挑剔”

　　2008年第一季度，杭州市勞動力市場共接待用人單位22051家(次)，提供空缺崗位63.66萬個，同期進入市場求職的各類人員21.6萬人，求人倍率為2.95。與上年同期相比，需求崗位增加66831個，求職人數增加62528人次，求人倍率上升0.76個百分點；與前一季度相比，需求崗位增加17270個，求職人數增加50922人次，求人倍率上升0.8個百分點。

　　經分析對比，本季勞動力市場主要體現出以下特點：

　　節后外來勞動力進杭流量較大。一季度是外來勞動力返城務工的高峰期，由此勞動力市場進入了一個勞動力資源交流的頻繁時期。

　　外來勞動力求職“挑剔”。今年外來勞動力對薪資福利待遇非常關注，不但期望較高的工資更希望企業提供包吃包住待遇，并且還要提供雙休日。據春運期間三周統計顯示，企業對于技術工種崗位的薪資待遇不斷進行調整，第一周最高工資為5000元/月，到了第三周最高工資上升到了8000元/月。外來勞動力對薪資福利待遇期望的提高是目前勞動力市場介紹求職及成功率下降的主要原因之一。

　　五大工種缺口10萬余人

　　從職業的供求狀況看，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員、辦事和有關人員是第一季度企業需求的主體，所占比重分別為52.17%、31.52%和13.24%，三者合計占總需求量的96.93%。從求職情況看，求職人數也集中于上述三類職業，所占比重分別為49.79%、27.28%、16.84%，三者合計占總求職人數的93.91%。勞動力資源在勞動力市場配置基本合理，供求比重保持平衡。

　　從職業對勞動力的需求看，需求大于供給前五個工種分別為：治安保衛人員、營業人員/收銀員、機械冷加工工、飯店服務人員、餐廳服務員/廚工。五個工種的缺口數達到108155人次，占到了前十位缺口總數的64.59%。在本季度供求基本保持平衡狀況下需求小于供給并不突出，缺口最大的職業是保管人員，缺口數為925人次，求人倍率為0.48。

　　近7成崗位對性別有要求

　　從對勞動力的需求看，69.78%的崗位對求職人員的性別有明確要求，對男性的需求高于女性，所占比重分別為48.2%和21.58%。從求職者的性別結構看，男性求職人數遠遠高于女性，兩者所占比重分別為67.05%和32.95%。

　　從供求狀況對比來看，女性和男性的求人倍率分別為2.82和3.01。與去年同期相比，在需求方面男性比重上升1.1個百分點，女性比重下降1.78個百分點。與上季相比，男性需求比重下降0.19個百分點，女性需求比重基本不變。求職比重與去年同期相比男性比重下降6.17個百分點，女性比重上升6.17個百分點，與上季相比男性比重下降1.34個百分點，女性比重上升1.34個百分點。第一季度女性的求職狀況要好于男性。