近日，記者從惠州市勞動和社會保障局獲悉，惠州勞動保障、衛(wèi)生等六部門日前上聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于公布惠州市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱《通知》），向社會公布惠州市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，室外、高溫作業(yè)人員和非高溫作業(yè)人員發(fā)放津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為150元和100元不等，于每年6月至10月發(fā)放。

　　部分地區(qū)可下浮20％

　　據(jù)了解，《通知》發(fā)放范圍為在崗且提供正常勞動的職工，可在企業(yè)成本中列支。考慮到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，《通知》指出，部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢的確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由縣人民政府在下浮20％的范圍內(nèi)確定，并報市勞動保障局備案。

　　惠州市勞動和社會保障局的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為保障長期從事高溫作業(yè)人員的身體健康，此次《通知》還將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)大到非夏季天氣從事高溫工作人員。用人單位在6～10月之外的其它時間安排勞動者從事高溫工作的，除應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護(hù)用品外，也應(yīng)不低于上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

　　以最高氣溫35℃為界

　　《通知》提出，職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放；每年6～10月期間，用人單位除發(fā)放高溫津貼外，還應(yīng)視高溫天氣情況，向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

　　按照相關(guān)規(guī)定，高溫工作環(huán)境為“用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）、露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度減低到33℃以下的（不含33℃）”的環(huán)境。

　　《通知》同時要求，各級部門和工會組織要引導(dǎo)和督促企業(yè)按照國家法律法規(guī)制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生命安全及企業(yè)夏季生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。

　　高溫補(bǔ)貼不列入工資

　　記者了解到，最低工資中不包含高溫補(bǔ)貼，按照勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35℃時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

　　惠州市勞動和社會保障局的有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，按規(guī)定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。因此高溫補(bǔ)貼等收入，用工單位必須在工資以外額外支付。如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，卻將高溫補(bǔ)貼金額計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，此行為侵害了職工的合法利益。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。遇到此類情況的勞動者可及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，投訴電話12333。