無論是國有企業，還是非公企業，都要建立工資總額、職工工資隨經濟效益增長而提高的工資正常增長機制。在國企，主要將通過“工效掛鉤”來實現這一目標。記者昨日從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，實行工效掛鉤的企業，除了將工效掛鉤方案上報省企業工資改革辦公室之外，還必須將企業負責人2007年度工資收入進行上報。

　　企業不得超提超發工資

　　據了解，按照有關規定，實行工效掛鉤的企業，浮動比例一般控制在1:0.7以內（亦即如果某國企的經濟效益增長為1，其工資總額的增長應控制在0.7以內）。對于工資總額同經濟效益倒掛的企業或工資水平高、增長較快的行業（企業）要適當調低掛鉤浮動比例，企業上年度在崗職工平均工資相當于當地社平工資2倍以上的，浮動比例應嚴格控制在1:0.6以下。

　　對于工資過高的企業，省勞動廳日前轉發的勞動保障部、財政部《關于做好2007年企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》指出，必須嚴格按照勞動保障行政部門批復的工效掛鉤方案計提工資總額，不得超提超發工資。對超提超發的，其超過部分在下年清算時從工資總額中扣減。對于企業在崗職工平均工資相當于當地城鎮在崗職工平均工資3倍（含3倍）以上的企業，對新增效益工資進行分檔計提。實行工效掛鉤的省屬單位上報的材料，還應包括2007年本企業工資分配方案，以及企業負責人2007年度工資收入。

　　何為“工效掛鉤”？

　　是國有企業工資決定的重要形式之一。具體做法是，企業根據勞動保障部門、財政部門核定的工資總額基數、經濟效益基數和掛鉤浮動比例，按照企業經濟效益增長的實際情況提取工資總額。