企業效益好了，老板的錢增加了，但員工的收入卻是好多年停滯不前。如何才能改變這個局面呢？杭州市長蔡奇在24日的市政府與市總工會的聯席會議上表示，要建立企業職工工資正常增長機制，著力提高職工工資。

　　這樣的機制，將首先從國有及國有控股企業開始運行。蔡奇說，國有及國有控股企業的主管部門，要把職工工資增長作為對企業經營者的考核內容，把經營者收入增長與職工收入增長相掛鉤，確保職工收入與企業經濟效益同步增長。

　　據悉，杭州的服裝加工、餐飲服務等勞動密集型企業的一線職工年收入一般都在1.45萬元以下(包括超時加班所得)，只占全市職工平均工資的61.5%。

　　即使是今年申報市勞動關系和諧企業的114家單位的職工平均工資，也有60%達不到全市職工平均工資水平，有10%接近最低工資標準。

　　另外，不少企業把最低工資標準作為職工工資支付標準，有的企業以計件工資沖抵加班工資，計件單價偏低。

　　今后，勞動保障局、總工會、國資委、法制辦等部門還將進行企業收入分配的調研，健全勞動、資本、技術、管理等生產要素參與分配的制度，促進企業推行工資集體協商，提高勞動報酬在初次分配中的比重。

　　蔡奇還要求，勞動保障部門要加強對企業職工工資收入分配方面的檢查督促，重點對企業執行當年工資增長指導線標準情況進行檢查。