“我認識的不少熟人現在都在考慮，是否要回國來加盟國內投資機構。”12月21日，在法國巴黎百富勤北京的辦公室里，公司總經濟師陳興動在電話那頭對記者說。

　　QDII業務開閘以來，國內投資機構向全球投資人士發出了召集令。與國際接軌的薪酬體制和愛國思鄉的情愫交織在一起，成為打動這些海外精英的主要原因。

　　上海某基金公司督察長告訴記者，業內委托獵頭公司給QDII投研人員開出的每年薪酬高達200萬-700萬人民幣。

　　而上海某著名咨詢公司2007年對國內24家公募基金所做的摸底調查和評估報告顯示，基金經理崗位的平均收入為70萬元。顯而易見，QDII投研人員的薪酬是國內基金經理至少3倍以上。這一水準亦超過了臺灣、韓國共同基金從業人員的薪酬水平。

　　即便報出如此高價，優秀的投研人員依然難覓。不少內資投資機構正在思索，不計成本開展QDII業務是否理性。

　　對此，陳興動表示，金融開放比產業開放要困難得多，要想在這條路上有所突破，“引進人才是唯一的路”。

　　全球招募風行

　　自2007夏季中國證監會正式啟動合格境內機構投資者業務（QDII）以來，招募QDII投研人員成為一時潮流。

　　上海某內資基金公司督察長告訴記者，雖然業內給QDII投研人員開出的薪水在200萬-700萬人民幣之間，但優秀的投資人士依然難求。

　　上述人士透露，這個數字，超過了臺灣、韓國甚至美國部分共同基金投研人員的收入，在亞太新興市場中，僅低于香港的平均薪酬。

　　“在香港市場，行業研究員的薪酬在10萬-20萬美金上下，優秀基金經理的薪酬雖然也有天價，但200萬人民幣可以招到外資金融機構的中層人員。”麥格理投行一位中方員工告訴記者。

　　他坦承，周邊已有不少熟人受到了獵頭的騷擾，“國內招聘QDII人員如此迫切，必然要支付比平時高出幾成的溢價。”

　　業內人士認為，“1+3”人才儲備的硬框框是促使國內投資機構高薪攬人的重要原因。

　　在中國證監會2007年6月頒布的關于《合格境內機構投資者境外證券投資管理試行辦法》（簡稱《試行辦法》）中，合格境內機構投資者應具有“1名具有5年以上境外證券市場投資管理經驗的中級以上管理人員和3名具有3年以上境外證券市場投資管理經驗的人員”。

　　也就是說，如果沒有4名以上合格的境外投資人員，投資機構根本拿不到QDII業務的“準生證”。

　　熱潮或將消退

　　截至目前，已有十家基金管理公司、四家證券公司和多家商業銀行、保險機構獲得了QDII業務牌照。為此，投資機構正在支付著高昂的成本。

　　上述評估報告顯示，作為國內薪酬整體水平最高的行業，2006年大牛市以來，基金行業薪酬整體水平較前幾年不斷攀升，但國內公募基金的基金經理和研究員的平均薪酬僅為70萬和50萬元。

　　某內資基金督察長給記者算了一筆賬，單單一位海歸業務人員，每年的薪酬支出都在兩百萬以上。這和國內基金經理的報酬有3倍的差距。

　　“這還僅僅只是一筆開支”，他說道，公司要想順利發行產品，還要花巨資搭建后臺清算系統、聘請外方投資顧問。這樣的投入，使得開展QDII業務只能是賠本賺吆喝的買賣。

　　為預防QDII出海水土不服的情況，基金公司大多選擇了一家境外投資顧問作為合作對象。比如南方選擇梅隆集團，嘉實選擇德意志資產管理公司等。

　　基金業內人士告訴記者，從目前發行的幾只產品來看，外方大多采取了管理費分成的辦法，但中方要承擔巨大的前期投入。

　　考慮到開展QDII業務的成本確實高昂，不少國內機構正在重新思索公司的定位，自己的優勢是什么，自己的資本實力如何等。

　　某基金人士認為，理性的思考過后，投資機構熱捧境外投資人士的現象可能退潮。