《職工帶薪年休假條例》（下稱《休假條例》）及修改后的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（下稱《放假辦法》）將于明年1月1日起施行。兩新規(guī)一出臺，一石激起三重浪：帶薪休假有國家法律撐腰固然是好事，但工作10年只能休5天年假是否太少等都成為市民關(guān)注的焦點。記者昨天獲悉，條例中關(guān)于日工資、工作年限界定等問題，將由國家人事部、勞動部制定實施細則。

    三問帶薪年假

    員工不申請也要補休假？

    越秀區(qū)一貿(mào)易公司規(guī)定，公司員工工作滿一年可享受5天帶薪假期，以后每滿一年多2天，最高可休14天。相對于國家條例，該公司現(xiàn)行的待遇更優(yōu)厚些，該公司人力部門主管發(fā)了愁：“執(zhí)行國家規(guī)定，企業(yè)成本肯定會降低，但員工一定不愿意。”成先生還表示，是不是每到年底員工沒有提出休假都要補償300%的工資呢？

    建議：廣州市勞動保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建建議，對于現(xiàn)行休假辦法由于國家規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)該“就高不就低”，盡量保障員工原有待遇。員工沒有提出休假的，企業(yè)也應(yīng)該安排。

    誰來監(jiān)督執(zhí)行“賠三薪”？

    在國企工作的韋先生說，《勞動法》明文規(guī)定，用人單位應(yīng)向正月初一到初三加班的勞動者支付300%的工資。但這個規(guī)定并沒有相關(guān)部門監(jiān)督。在他所在的國企，春節(jié)加班的工資只會相應(yīng)提高1倍左右。韋先生擔(dān)心，不休年假“賠三薪”也會和春節(jié)加班“補三薪”一樣，最后不了了之。

    解讀：《休假條例》規(guī)定：“如不安排職工休假，且逾期不改正的，……不屬于公務(wù)員或公務(wù)員管理的單位，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。”

    工作年限怎么算？

    根據(jù)《休假條例》，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天……”有企業(yè)提出，其中的工作年限是指員工全部工齡還是本企業(yè)工齡呢？“如果一個新入職員工，他在原來單位已工作十多年，難道他剛來報到我們就給他享受10天的帶薪假嗎？”

    ■意見

    ●廣州市民劉先生：《休假條例》規(guī)定，14歲以上的青年5月4日可放假半天。國內(nèi)和國際上關(guān)于青年的界定方法共有6種。其中我國青聯(lián)認為18-40歲為青年人口。我今年40歲，能否享受這半天假期？

    ●江蘇南京網(wǎng)友：調(diào)整后假日增加了，可出游卻更難安排。

    ●廣東佛山網(wǎng)友：我有一種想哭的感覺，常年在外累死累活就是盼春節(jié)能好好跟家人團聚下，為什么只有3天啊，來回的路上都要3天時間啊。

    ●江蘇揚州網(wǎng)友：關(guān)鍵是執(zhí)行呀！打工的人工作都不好找呀，好不容易找了一個工作，還敢提放假？？？

    ●河南網(wǎng)友：五一節(jié)長假取消也有其損失的，但是其他的傳統(tǒng)節(jié)日就得到保證了，還是不錯的。