“現在年薪開到了5萬左右,一個上午收到的采礦工程專業的有效簡 歷不過4份�！鼻皝砦錆h招聘的西北礦冶研究院招聘人員石桂香發出感 嘆。 

    11月26日上午, 全國有色金屬工業人才專場招聘會在武漢科技大學 體育館舉行,下午在中國地質大學舉行。60多家用人單位吸引了武漢科 技大學、武漢理工大學、中國地質大學的 2000多名學生趕場。

　　西北礦 冶研究院招聘人員石桂香,發現剛遞簡歷的武漢科技大學采礦工程畢業 生程佳符合“學采礦,男生,家最好是西北省份的”的要求, 急忙給甘肅 白銀市的總部打電話匯報。石桂香說,像程佳這樣的學生單位急缺,但一 個上午有效簡歷不過4份,投簡歷的大多是土木工程、工民建等供過于求 的專業。

　　當天的招聘會上,新疆新鑫礦業股份有限公司、云南金沙礦業 股份有限公司等一些能源企業,大多對一線本科采礦人才開出了年薪4到 5萬的價碼,但由于畢業生總量供應少,部分企業不得不面對“有效簡歷 少”的尷尬局面。

　　武漢科技大學就業指導中心主任孔波說,采礦類專業 畢業生不多,今年該校一共才27個畢業生。而中國地質大學就業中心張 延平科長介紹說,該校2007屆資源勘察(采礦工程)專業畢業生共148名, 而用人單位需求崗位高達1014,供需比為1: 7.14;地質學畢業生105人, 需求崗位統計為775,供需比達1:7.38。

　　張延平分析認為,1999年以前地 礦行業不景氣,當年反映在招生上就是學生不愿意報考,在2002年、2003 年出現地礦人才斷層局面,西部礦業等單位從2004年起開始在大一新生 中組建定向班。

　　張延平說,2000年以后采礦行業開始復蘇,但在1999年到 2003年高校合并、更名過程中,全國地質采礦類專業招生規模被壓縮,對 現在畢業生總量不夠也有影響。