根據(jù)明年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》，小時(shí)工每半個(gè)月就能從雇主處結(jié)算一次工資。

　　天津市勞動(dòng)局有關(guān)人士介紹說(shuō)，即將施行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　即將施行的《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，非全日制用工工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。市勞動(dòng)局有關(guān)人士同時(shí)提醒，雖然雙方可以訂立口頭協(xié)議，但為了防止出現(xiàn)意外，雙方最好還是簽訂勞動(dòng)協(xié)議或合同。