山東威海的王先生近日為了請月嫂的事忙得焦頭爛額，大半個月過去了，這一問題仍然未解決。王先生稱，他愿意出高價，可就是找不到人。

　　此間大姐家政服務有限公司主任宋丹紅稱，所謂月嫂是能指導新媽媽自我保健，幫助新媽媽科學照顧嬰兒并掌握某些護理技能的高級保姆。宋稱，該公司擁有保姆三千人，可其中的月嫂不足一成，遠遠滿足不了市場對月嫂的需求。雇主為了雇到合適的月嫂，不得不支付訂金提前很長時間預定。

　　月嫂的月薪一般是普通保姆的兩倍以上，市場急需月嫂，卻難以招到素質較高的合適的人。

　　業內人士分析說，一方面此間愿意從事保姆職業者數量較少，且素質較低，即使培訓后也無法達到月嫂要求；另一方面，年輕人又不愿加入月嫂的隊伍。調查數字顯示，目前，此間保姆六至七成來自鄉下，二至三成是城里下崗女職工。她們的年齡大多在四五十歲，大多是小學、初中學歷。

　　李云霞曾做過月嫂，接受過專業培訓，并取得了育嬰師資格，每月工資兩千多元人民幣。今年八月，她卻辭去了這份工作，并表示以后不再當月嫂�！霸律┑墓ぷ骱茈y做，每天都得觀察主人的臉色，揣摩主人的心思，工作量大不說，主人對自己處處防備，工作起來很不舒服。”李云霞說。

　　永進家政負責人也認為，月嫂認為工作難做也是引起“月嫂荒”一個原因。由于雇主和月嫂雙方在合作中未達到規范化與制度化的程度，在安全保障方面存在一些問題，雇主時時擔心家里的財務安全，對月嫂心存戒備，有時態度不友好。而月嫂由于自身工作沒有前途，很少人真正把它當成一項事業來做。這使得雙方很難形成融洽和諧的關系，加重了月嫂的流失率。

　　目前威海市工會等相關部門和單位已開始著力培育月嫂市場，舉辦免費的培訓班培訓月嫂。相關人士表示，今后會有更多月嫂走進民眾家里。