如果你現在是一家歐盟在華企業的員工，那恭喜，未來一兩年時間內，你的薪水將勢必有所提高。

　　11月22日，由中國歐盟商會與羅蘭·貝格國際管理咨詢公司合作發布的《中國歐盟商會商業信心調查2007》再次驗證了電影《天下無賊》里這句經典的臺詞——21世紀最貴的是什么？人才！歐盟在華企業將聘用和保留優秀員工視為重大挑戰，他們同時預計，勞動力成本將以每年10％的速度遞增。

　　在過去三年，近一半被調查公司的人力成本提高了至少10%，甚至更高，而只有10%的公司的人力成本提高少于5%。被調查公司預期這種增長趨勢將更加明顯，有一半的被調查公司預期未來兩到三年的工資增長率將超過10%。

　　根據被調查公司反映，在華中高級管理人才的緊缺是一個嚴重的問題。吸引優秀的市場專家，銷售人員和工程師也非常困難。相比歐盟，在中國更容易招聘的是藍領工人。

　　中國歐盟商會秘書長沙利文接受采訪時表示，中國工程類每年畢業生至少35萬，這也一直是中國政府引以為傲，但由于語言障礙、傳統習慣、實踐經驗等因素，很多中小歐盟企業可選擇的數量才比較少。據了解，超過70%的被調查公司面臨如何保留優秀管理人員的難題，而對于能夠保留優秀的銷售人員、市場經理、工程師、財務經理、被調查公司認為情況只是稍微樂觀一些。

　　羅蘭·貝格國際管理咨詢公司大中國區總裁常博逸表示，歐盟公司吸引和招聘優秀管理人才已經極為困難，要實現高層管理人才的本土化更是難上加難。盡管如此，大部分的被調查公司（57%）沒有放棄這種嘗試。盡管他們對在華經營過程中如何保持公司人員標準以及控制人事政策方面存在許多顧慮，但至少24%的被調查公司表示他們計劃增加大陸本土經理人。因為近八成的歐盟在華企業都表示其中國業務已取得盈利，并對未來持續增長持樂觀態度。

　　通過觀察公司現有的管理層結構發現，只有12%的公司高層管理團隊完全由中國本土員工構成。相反，38%的公司擁有純粹的外籍管理團隊。有45%的公司的中國員工在管理層中所占比例超過30%。

　　吸引和保留優秀員工的挑戰已經能夠成為制約歐盟企業在華經營盈利和增長的重大障礙。

　　國內外企業都在爭奪著數量非常有限的優秀管理者。一位業內專家預言，在這場人才爭奪戰中，為了建立更強的企業忠誠度及避免優秀人才的流失，國內外企業將推出一系列吸引人才的創新舉措，尤其在新《勞動合同法》即將實施前，企業將為員工提供各種特殊獎勵，如獎金、住房津貼、提早升職、外部培訓項目等。