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成都地鐵主管年薪將達5至8萬 打“飛的”趕考

2007-12-03 14:07:17 來源:天府早報 中國鞋網 http://www.annualhp.com/

  昨(1)日,成都地鐵最大規模的一次面向社會招聘考試舉行,400名考生在成都三中“暗自較勁”。據了解,此次參加考試的考生是從3000多名報考者中挑選出來的,其中本科學歷者有300多人,另外還有60人擁有碩士和博士文憑。

  上午8點30分,考試正式開始。地鐵公司黨委副書記陳震宇說,參加筆試的考生大部分都有相關工作經驗,被公司錄取后,他們會很快在各自崗位上“頂著干”。

  成都地鐵公司從10月中旬開始面向社會招才納賢,除了面向社會招聘擁有一定工作經驗的專業人士外,還同時進行校園招聘。這次考試則是專門針對社會考生,報名者達到3000多人,經過挑選,400人有幸走進考場。

  昨日的筆試由成都市人事考試中心出題,重點考核應試者的綜合素質和專業能力。“他們當中的260多人都具有5年以上的工作經驗”,陳震宇說,對考生要求報名崗位與原來工作相匹配,一旦被錄用,他們將很快上崗。

  作為成都地鐵最大規模的一次社會招聘,此次地鐵公司提供了50多個職位,涉及相關專業30余個。報考者中擁有本科學歷者有300多人,另外還有60名碩士和博士,筆試結果將于一周后公布。

  地鐵主管年薪將達5萬-8萬

  “我們去年招聘的人員現在已擔當重任”,陳震宇說,此次社會招聘絕大部分都是主管及以上級別。根據崗位差異,被錄用的主管分為普通主管和高級主管,他們的年薪會達到5萬-8萬元。

  據悉,參加這次筆試的不僅有省內的優秀人才,還有從天津、深圳、廣州等地打“飛的”趕過來的專業人才100人左右。陳震宇說,隨著地鐵一號線的全面建設,地鐵二號線也將啟動,此次招聘人員就是為地鐵運營做準備。地鐵公司希望通過此次社會招聘,吸引更專業的人才,尤其是要圍繞今后地鐵運營做資源鋪墊,包括平面設計、房產、商業等專業性人才也是此次招聘所需要的。

  陳震宇說,地鐵公司會為被錄用的人員提供極大的發展空間,此次人員錄用后,地鐵公司人員規模將達到260人左右。從明年起,成都地鐵人員擴容速度還會進一步加快。預計到2010年地鐵1號線正式投入運營之時,成都地鐵公司人員將超過1000人。

  同步播報

  招聘IT人才 會打乒乓優先

  早報訊 (陳秀梅記者鄭其攝影李國東)昨(1)日,西南交通大學犀浦校區舉辦了2008應屆畢業生雙選會。130余家招聘單位在數千名大學生中招攬電腦游戲、軟件編程、金融、企業管理等各類人才。

  早上9點,在西南交通大學犀浦校區的操場上,中鐵二局、鞍鋼集團、中國核工業第二三建設公司等用人單位早已安排工作人員坐鎮現場,尋覓良將。前來求職的大學生大多并不急于“推銷”自己,而是對用人單位的聘用要求、工作條件等暗自比較后,才從中擇一,遞上簡歷。

  在成都某研發企業的招聘展位的橫幅上,寫著“招聘計算機軟件、電腦游戲開發人員20人”,除了對本科學歷、外語水平、工作能力作出相應規定外,橫幅上還特別寫著一條:“會羽毛球、籃球、乒乓球的人員可優先考慮。”看到這里,計算機專業畢業的陳娟頓時輕松起來,一臉笑意遞上簡歷。“你平時喜歡什么運動嗎?”對陳娟的專業有所了解后,該企業工作人員問道。“曾經專門練過乒乓球,在學校的比賽中奪得過名次,中學和大學也一直擔任體育委員。”企業工作人員連連點頭,露出一絲滿意的神色。

  該企業工作人員表示,之所以優先考慮“會羽毛球、籃球、乒乓球的人員”,是因為研發單位時常會熬夜加班,便經常號召員工開展一些體育活動,“我們希望在應聘畢業生中吸納更多有活力的年輕人,加入到研發團隊中來。”

  西南交通大學招生就業處副處長吳曉雄稱,全校2008年本科、研究生畢業共9200名,昨日參加雙選會的有四五千人。對于雙選會應聘大學生數量“縮水”的現象,吳曉雄表示,“許多用人企業已經更早進校招人是主要原因”。“在雙選會之前,全校已開展了300多場專場招聘會,2008年應屆畢業生中有50%畢業生已經與用人單位簽訂合同。”

  大學生求職漸趨平和理性

   (記者關義霞)昨(1)日,成都信息工程學院2008屆畢業生雙選會在該校體育館舉行,與往年不同的是,今年畢業生的心態有所改變:找工作的步子放慢了,心態也放平和理性了,不再像以前那樣“廣泛撒網”,而是“惜簡歷如金”。

  120多家用人單位提供了1000多個職位,讓人意外的是,今年雖然有4000多名應屆畢業生,可到場的人不是很多。學生們在找工作時,也不再盲目,“請問,你們招的行政人員有哪些要求呢?”在一家科技公司的招聘臺前,一名學計算機科學的男生問道。他說,雖然自己學的是計算機,可對行政管理很感興趣,“但是我不想就這樣盲目地投簡歷,如果確實有意向,我再投。”一天下來,他只向3家單位投了簡歷。

  “在待遇高和發展潛力大這兩者之間,我當然選后者。”部分學生的這種說法聽起來似乎很理性。但一名學電子的同學說,如果能去大品牌公司,即使每月工資只夠基本生活都可以,“那里各方面都很完善,平臺好,員工的發展潛力應該很大。”

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