深圳在引進人才方面，有“崇洋媚外”心理偏愛引進外地人才高學(xué)歷人才？僅一河之隔的香港人才，深圳如今還歡迎嗎？昨天上午，深圳市人事局負(fù)責(zé)人在《直通車》欄目中為企業(yè)引進人才遭遇的難題“把脈”時明確表示，香港也是深圳引進人才的首選；本地人才就業(yè)關(guān)系城市穩(wěn)定，決不會厚此薄彼。

　　今后在深圳發(fā)展的人才，即使學(xué)歷比較低，但能力突出的，照樣可以有很大的發(fā)展空間。“人才引進不能光看學(xué)校、學(xué)歷，還要看其業(yè)績和貢獻。”深圳市人事局局長王敏說，“學(xué)歷不高，學(xué)校不出名的優(yōu)秀人才也歡迎到深圳來。”

　　根據(jù)深圳市人口管理的“1＋5”文件中關(guān)于“經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才，由人事、勞動部門審批入戶”和市人事局《打造創(chuàng)新型人才高地的配套政策》中“重點引進有效人才”的精神，如果擁有多項實用新型專利，在深圳從事技術(shù)研發(fā)工作多年，應(yīng)屬于深圳急需引進的創(chuàng)新型技術(shù)人才，可以審批入戶。

　　在人才引進上，深圳漸漸形成“兩條腿走路”的模式：一邊面向內(nèi)地院校和在職人才，一邊面向海外國際人才。但與深圳僅一河之隔的香港被遺漏了？“香港和深圳血脈相通，無論是生活習(xí)俗、飲食習(xí)慣還是語言交流，雙方都更容易融合，所以香港也是我們引進人才的首選。”深圳市人事局副局長陸滔說。

　　深圳在大規(guī)模引進國內(nèi)國際人才的同時，會否影響本地人才的培養(yǎng)或就業(yè)呢？“不會的。”王敏局長說，“本地人才的就業(yè)關(guān)系到深圳城市的穩(wěn)定發(fā)展，市政府一定會采取措施，對引進的人才與本地人才適當(dāng)進行平衡，決不會厚此薄彼。”

　　“當(dāng)然，我們也不會偏幫本地人才。”王敏說。今年人事局將對人才引進目錄進行適當(dāng)修改、放寬限制，在人才的引進上充分體現(xiàn)“英雄莫問出處”。對企業(yè)想要引進、卻不在目錄之內(nèi)的人才，人事局將結(jié)合年度畢業(yè)生接收總量、專業(yè)與崗位的匹配性等情況進行綜合審批，并且會適當(dāng)向納稅大戶等優(yōu)秀企業(yè)傾斜。