10月20日報道，嘉興的最低工資標準將由過去的670元調整到750元，非全日制工作的最低小時工資標準由原來的5.7元調整為6.4元。據報道，從1994年實行最低工資標準制度開始，這已是我市對最低工資標準的第8次調整。

　　最低工資標準的再次提高，無疑是值得廣大勞動者欣慰的。

　　胡錦濤同志在十七大報告中提出，社會建設與人民幸福安康息息相關。這預示著，在經濟發展的基礎上，要更加注重社會建設，著力保障和改善民生。民生是個大問題，也是個難題。說其大，是因為事關天下蒼生和社會安定；說其難，是很多在會上提議了的，但至今仍沒有落實到位。其中原因很多，有執行不力的，也有標準欠缺的。就拿最低工資標準來說，有的地方有標準，但因為相關部門執行不力，結果很多用人單位沒有執行，甚至把最低工資標準反過來靈活運用。至于沒標準的地方，就更無從執行了。曾有報道說，一些學生利用假期到洋快餐店打工，因為主管部門標準執行不力和標準模糊，最終讓那些學生的合法利益遭到了侵害。

　　改善民生，靠的是體制。盡管一些體制出臺后，可能會衍生出五花八門的現象，但還是從根本上保障了廣大人民群眾的根本利益。事實上，在一個社會機構健全的社會，只有體制才有可能徹底改變不合理的東西。比如說，在人力資源供大于求的今天，倘若靠勞動者去與用人單位就工資問題討價還價，而主管部門卻視而不見、置若罔聞，那結果肯定是可想而知的糟糕。

　　我市最低工資標準第8次上調，對百姓來說是一大福音，對推動社會文明也有著積極的作用和意義，同時也是十七大精神的生動體現。只有深化分配制度改革，增加城鄉居民收入，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，著力提高低收入者的收入，建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，保護合法收入，調節過高收入，取締非法收入，才能營造一個“在共享中共建，在共建中共享”的和諧社會氛圍。