在勞動和社會保障部今日舉辦的新聞發布會上，勞動保障部辦公廳副主任尹成基在談到收入保障政策時表示，中國政府對低收入階層的分配的問題非常關注，而且采取了一系列有針對性的解決措施。

　　尹成基介紹，根據企業退休人員待遇和機關事業單位退休職工的待遇差距問題，政府已經采取并且將進一步采取措施來進行解決，已經連續三年調整企業退休人員的待遇，中央決定還將再連續調整三年；對在職職工當中收入比較低的部分群體反映比較突出的包括農民工工資的問題政府也采取了一系列措施，其中最有效、最具有強制性的就是最低工資標準制度的頒布，各地都要建立最低工資標準制度，對于企業在職的職工，以最低的月收入和最低的小時工資作出規定，根據當地的社會平均工資水平的增長狀況要對最低工作標準進行調整，像今年有21個省對最低工資標準進行了調整。

　　尹成基表示，這幾年職工工資增長幅度是比較大的，但好像也有一部分群體感覺到他們的工資增長沒有那么快，這是有幾方面的因素影響的：一、這是一個統計的概念，實際上高收入者和低收入者之間由于地區、行業差別確實收入有一定的差距，高收入者對工資整體水平的拉動作用還是有的，所以有一部分人可能感覺不到工資有那么高的增長；二、普通職工用于消費、教育等方面的投入實際上是增加的，這樣對它增加的收入就有一個抵消的因素，所以實際上他對實際工資增加的感受也不那么明顯。

　　尹成基還表示，在收入分配方面、工資水平方面，地區和行業確實存在著比較明顯的差距，中國政府也已經發現并在關注這個問題，要求我們研究建立職工工資正常增長機制，對于這些競爭性行業的企業職工能有一個工資增長的調節機制。