上周六，北京市人才服務中心精心打造的首場“職場英才”中高級人才引薦會與求職者見面，雖然主辦方設定了“兩限”的“門檻”，但據(jù)不完全統(tǒng)計，當日前來求職的中高級人才仍然超過了2000人。

　　據(jù)北京市人才服務中心副主任張建介紹，目前各種招聘會較多集中在中低職位，年薪30萬以上的職位基本由獵頭“包辦”，而年薪10萬元至20萬元的職位則存在“空當”。從人才服務中心掌握的供需情況來看，目前企業(yè)最急需的主要是兩類中高級人才：一是高級管理人才，特別是金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和IT業(yè)的高級管理人才；二是財務總監(jiān)、總工程師、總設計師、高級技術(shù)等高級專業(yè)人才。從首場“職場英才”中高級人才引薦會的供求情況來看，企業(yè)提供的中高級職位超過了600個。其中，上述兩類中高級人才需求最旺，特別是高級專業(yè)人才分工越來越細，底層軟件工程師、主機軟件工程師、邏輯工程師、軟硬件測試工程師、網(wǎng)絡運營測試工程師、便攜式檢測儀器研發(fā)項目負責人、表面處理工程師等職位都有較多的需求。
　　張建副主任介紹說，根據(jù)企業(yè)對中高級人才的硬件要求，此次“職場英才”引薦會對“中高級人才”進行了比較明確的定位，應聘者既要符合學歷要求又要滿足工作年限，即“大專以上、五年以上工作經(jīng)驗；本科以上、三年以上工作經(jīng)驗；碩士研究生及海歸人員、一年以上工作經(jīng)驗；博士以上學歷、各行業(yè)高級技術(shù)人員、持有中級以上執(zhí)業(yè)或?qū)�業(yè)資格證書”。同時，要求用人單位提供的中高級職位，年薪必須在6萬元以上。從當日企業(yè)提供的職位來看，給出的年薪普遍較高，甚至有企業(yè)打出百萬年薪誠聘總裁。