包裝行業生產總監年薪60萬元、紙品行業產品研發總監年薪80萬元、塑膠化工研發專家年薪100萬元、家具制造行業銷售總監年薪120萬元……近日，由智通獵頭所公布的一系列急聘職位中，一批年薪逼近百萬元的高薪職位吸引不少人的眼球。

　　盡管在珠三角的獵頭市場上，年薪超過百萬元的職位并不算稀罕，但以往這些年薪過百萬元的職位所招聘的通常都是如企業行政總監、副總經理、總經理等管理類的人才，此次印刷、家具制造等傳統行業以百萬年薪招聘生產、銷售等一線總監，這在以往的獵頭市場上并不多見。

　　年薪120萬難聘銷售總監

　　據智通獵頭行政經理賈盟華透露，最近兩個月以來，智通獵頭一個月能收到十多個委托獵尋生產、銷售總監的訂單，這些客戶開出的年薪從40萬元至120萬元不等，最少的也有15萬元，隨著服裝、印刷、家具等傳統行業生產、銷售旺季的到來，當前很多企業都已開始為招聘優秀的一線總監而斗法。但賈經理表示，由于當前傳統行業高級人才的匱乏，獵尋一個合適的人選，往往需要3個月以上甚至更長的時間。

　　開出120萬元年薪招聘銷售總監的某家具制造企業負責人對筆者透露，很長時間以來，他們公司一直都在苦苦尋覓能勝任的銷售總監，但由于這個職位極其重要，所需條件也較為“苛刻”，需要有同等規模企業8年以上的同崗位工作經驗、熟悉相關運作流程及市場把握，有較強的品牌開拓及戰略規劃能力。因此盡管他們開出了“天價年薪”，但仍然難以尋覓到合適的人選。

　　這位負責人表示，像他們所招聘的這類高級人才，市場上并非沒有，但這些人才一般都潛藏在行業深處，如果只使用傳統的網絡招聘或現場招聘，無異于大海撈針。因此一些人才資料庫殷實、獵挖經驗豐富而又操作專業的獵頭公司，自然成了他們招聘高級人才的首選方式。

　　高級人才緊缺

　　動輒年薪過百萬元，這些傳統制造行業高級人才的風光，已是直逼IT、電訊等行業精英的勢頭。但盡管開出的年薪數字令人怦然心動，但招聘效果卻仍然難以令人樂觀，一些企業的高薪職位甚至出現長期懸空的狀態，“天價總監”的背后映射出的是傳統制造行業高級人才緊缺的現狀。

　　東莞市才富企業咨詢有限公司高級獵頭馬先生稱，雖然當前許多企業舍得砸下重金搜獵高級生產人才，但合乎他們所開出的條件者確實不多，而且不少企業都存在一種臨渴挖井的狀況，希望在短時間之內獵挖到合適的人才，這無疑給獵頭公司增加了不小的操作難度。而與房地產、金融等行業相比，傳統的制造業高級生產人才顯得更為缺乏，這也讓這些高級“獵物”的身價是水漲船高，給挖角增加了難度。

　　資深獵頭顧問建議，如果企業發展迅猛，有生產管理高級人才的需求，企業必須做好人才戰略規劃，做到未雨綢繆。一般搜尋一個合適的高級人才所需時間在半年到一年左右，只有提前做好規劃，方能在激烈的人才競爭中做到從容應對。