“招聘地產總經理，年薪50萬-1000萬”！遼寧方大集團的一則招聘廣告，一時間激起沈城樓市千層浪。最高封頂達1000萬元，另外還可面議股權，條件可以說是非常優厚。高薪廣納賢士的背后，也折射出目前沈陽地產高端人才的緊缺局面。

　　經歷就是“資本”

　　遼寧方大集團負責招聘的工作人員告訴記者，公司已經在2006年獲得一塊總面積達52萬平方米的地塊，希望找有經驗的專業人士來操盤，此次要招聘的職位是開發企業的總經理。招聘待遇十分優厚，根據企業的業績情況，總經理年薪50萬元起，最高封頂達1000萬元，除年薪外，還可以面議股權。

　　如此優厚的待遇，遼寧方大集團的招聘要求也不低，“55周歲以下；具有豐富的大型地產公司管理經驗和卓著的營銷業績，或在國內前十名的地產公司擔任過主要項目負責人；至少具有在大型地產公司主要負責人三年以上的工作經歷；熟悉國家及地方相關政策、法規”。

　　工作人員表示，對招聘者的學歷以及之前供職企業的所在城市沒有要求，公司看中的是實際工作能力。本月25日將開始面試。

　　高薪引進“經驗”

　　遼寧沃爾夫地產公司總經理牟啟瑋認為，高薪招聘地產專業人才，從大方向看對沈陽地產行業是件好事，而且年薪50萬元起，在沈陽來說也屬于高薪了。

　　牟啟瑋認為，目前沈陽房地產專業人員的工資水平綜合來看是比較低的，不要說北京、上海，就是與大連相比，也有一定的差距。雖然房地產是一項地域性很強的產業，房地產開發人才更是如此。但是一個開發企業的總經理，并不一定要本地人才。越來越多的國內操盤高手已經用事實證明，沈陽地產行業可以通過高薪吸引全國的專業人才進入，先進的理念、豐富的經驗，在一定程度上對沈陽房地產市場是一個很好的推動，有助于行業發展。

　　同樣，高薪加速了人才流動，說明這個行業更有生機，具有一定的積極作用。適度的“換血”，可以提高員工的積極性，也提高了企業的競爭力。

　　本地人才“搶手”

　　對此，本地一位開發企業老總表示，房地產行業專業性較強、成熟的管理人才要經過幾年的鍛煉，可房地產作為新興行業，發展不過十幾年的時間，因此短時間內，有經驗的專業人才非常的搶手，真正的人才十分缺乏。

　　沈陽地產專業人才緊缺最近兩年表現最為明顯，因為沈陽房地產市場發展平穩，而且每年的土地供應量比較大，很多外地企業扎堆進駐沈陽，而房地產的專業性比較強，又有一定的區域性，完全從外地引入工作人員不僅成本高，而且容易“水土不服”，所以本地的專業人才一下子成了香餑餑。