世界上沒有不可溝通之人，沒有故意找茬的難纏客戶，之所以你的客戶對你極為苛刻，讓你不能把商品成功地賣出或把服務做到位，甚至百般刁難，讓你顏面掃地是因為你沒有選對推介的角度，沒有積累足夠對付“釘子戶”消費者的經驗，沒有找對推銷的方法。切記，沒有難纏的客戶，只有失當的銷售方式，欠缺的溝通方法和不成熟的受挫心理。

　　10萬個包裝箱，緊緊箍在身上

　　3年前，在一家銷售型企業總部做事，主要客戶是江蘇、上海、浙江一帶。剛進公司不久，總部就分配了上海一個客戶給我。那是一批發到上海的白色家電包裝箱。前前后后，包裝箱規格都修訂了4、5遍，從修訂到制作，花費我們2個月時間，小小的單子，上海的客戶卻條件近乎極為苛刻的“刁難”我和我的團隊。

　　一開始，我就下意識的感覺到這個客戶是個大“釘子”，但很快清醒：這種客戶不關心解決問題，而是“為了投訴而投訴”。他們的座右銘是“我是對的，你是錯的。”他們盡全力去證明自己是對的，而對方是不合格的客戶服務者。對付這類客戶，沒有別的方法：用我們的服務征服你的苛求！

　　按照客戶要求，我們一絲不茍的把包裝箱樣本設計妥當，有規律有節奏的做我們的項目。鈴…鈴…鈴…上海突然來電話，說包裝箱規格還有變動，遲些打樣，我們的設計人員心里想樣品做好了你才說規格尺寸出了問題，能怪誰呀！但畢竟是客戶，我就答復他們說“好的”，并表明我們的意愿：按確認的規格尺寸再重新來過，并很快畫圖紙發到上海確認，但是一連4天也沒接到回復，我們等到焦頭爛額的時候，客戶終于反饋確認信息，客戶說規格就這么定，請你們10后把10萬份包裝箱寄過來。

　　不會吧！這一次我說話了，確認圖紙都要4天才回復，10天怎么可能出來10萬份包裝箱。經驗告訴我，這種客戶只會不停地嘮叨。完全不理會什幺解決方案，他們對表達自我有著異乎尋常的強烈需求，我不和你爭，用事實和我們的辦事效率證明給你看。最后討價還價，15天交貨。這一次公司加班終于趕上了。等10萬份包裝箱寄過去，客人說箱子的顏色有些偏差，表面處理做的也不好，我們氣暈了，當初我們讓你確認色板你不確認，現在做好了你才說不行，我無話可說，誰叫你是客戶呢？再后來的一次更是忍無可忍，難道你們確認過的規格是PASS，我們作出來的東西就不能PASS了嗎？太刁鉆~~這個客戶中張姓經理經常為一點小事嘮叨嘮叨，這些我們實在忍了又忍，可是開始不讓我們說他們規格尺寸的失誤，我們不能表達自己的意見，怎么溝通呀，這樣是他們錯了，我們不能提。后面做出來后是錯的他才說我們為什么當初不提出來問題呢？問題是當初有誰給我機會提呀？

　　之所以我能強忍怨氣，一忍再忍，因為我相信給他（難纏客戶）一個包容，不去計較是非得失，事后冷靜下來大家更容易接受錯誤的緣由問題，到底是誰出了岔子。哪怕客戶和自己老板不承認，我們同樣對得起良知。抱怨能解決什么問題？

　　出了這種事情，理所當然的結果是我和我的團隊不僅在客戶那沒有好印象，而且在公司也是很難做，弄的2頭受氣。現在靜靜回想那次不堪回首的遭遇仍然心有余悸，10萬個包裝箱搞了好多次交涉才算完成，一直到生產，發貨整整2個月的時間，簡直是折磨。

　　后來這個客戶又有新家電包裝箱要做，我和老總說不要接了吧，可老總說這個客戶很重要，利潤又高，又接了。公司沒有人愿意負責這個客戶，老總說，你還跟這個客戶吧，理由是我比較了解客戶，我沉著，不怕刁難，受挫心理過得硬。沒有辦法，接下來又花了很大的精力和時間把這樣的客戶服務好，但是后來上海那面的每個電話過來，我們都下意識覺得又壞了，又出什么亂子了，神經調到九霄云外，異常興奮。就這樣在崗的每時每刻，我們都提著心做事，慎之又慎……等到圓滿完成那個項目的時候，我們真的象生命又重來了一次般如釋重負。

　　幾年來，什么樣的客戶折磨我都經受過，心境越來越寬了。最后，當我離開那家公司的時候，沒有絲毫牽掛，惟有瞬間想到的那些難纏客戶心中略現絲絲牽拌。  

　　不投機的談話，責任誰之過

　　作為一個在大大小小公司闖蕩了多年的“職業經理人”，我不但遇到過無數個可以讓人撞墻撓門的難纏客戶，更深刻體會到“客戶總是正確的”這句話的欺騙性。

　　有些客戶易發怒，有些常常表現出不友好，有些喜歡喋喋不休，有些吹毛求疵，但下面我要提及的這位客戶同樣難纏得少見，他具備各種難纏的本領。現在提到此人我還是記憶猶新，還是不說出他的姓名，暫且稱他為H經理好了。

　　因為我們生產的一批xx牌瓷磚缺貨，無法足額發給對方，但是我們承諾可以一批批供應，絕不耽擱對方大客戶的施工進展，然而他們很刁鉆，就是不答應，說這樣缺貨給他們帶來很大的經濟損失，H經理極力代表他們堅決要求我們給他一個滿意的答復，否則他自己的飯碗難保。因此我們公司老總叫我把這件事擺平，以免造成我方重大違約損失。

　　H經理是客戶代表，我的企業客戶直接接觸者，他好比是中介人，起到上傳下達的作用。因為假如我能直接接觸到客戶本人，任何的誤解都會很容易化解，我們也會相安無事；但企業客戶卻說H經理可以全權代表公司主管。但這讓事情變得更復雜，因為一些比較敏感的問題通過H經理傳達，結果肯定出現偏差，不會面目全非也因斷章取義而裂痕斑斑了。幾乎我說的每一句話都有被曲解的可能。

　　就這樣，我的好幾個周末都浪費在幻想著告訴這位H經理，他同我這個自信、專業的職業經理人的交流實在是太不平等了，我真想親口告訴他，我知道他在利用年齡和服務的借口來掩蓋自己的軟弱，并想達到自私的目的。

　　當然，如果我真的這么對他說的話，有可能失去了一個永遠的客戶。那么怎樣對付像H經理這樣的家伙呢？

　　恐怕沒有比對一個怒氣沖沖的客戶更難對付的事情了，方法只有一個就是，讓客戶的怒火盡情發泄。

　　H經理：“我不是來喝工夫茶的，你們的電話怎么這么久才接通。”

　　我：“抱歉，讓您等候了，今天的客戶是特別多了一些，實在不好意思。”

　　H經理：“我已經打過三次電話了，你們到底有沒有能力辦這件事？”

　　我：“抱歉，這次的情況是特別了一些。讓我查一下您的歷史記錄，以便找到最快的方式為您解決。”

　　其實我的心理十分抱怨，但是對著這么個難纏客戶，我心理很鎮靜，告訴自己：永遠不要和發怒的客戶去爭論。即便完全了解你的意思，也不反駁。接著，當他依然按照他的思路不斷地發火、指責時，我巧妙地轉移話題，緩和氣氛。

　　H經理：“你們這么搞把我的日子徹底攪了，生意失敗，叫我怎么活！”

　　我：“我理解您。”

　　有時候他會因看不到我的反應，而一直反復發火、指責。我就重點重復強調一兩個詞或短語，直到他開始對之產生反應

　　H經理：“簡直不象話~”

　　我：“我知道您很沮喪，還是讓我談一下您面臨的選擇吧。”

　　H經理：“對啊，你說該怎么辦?”

　　我說了自己的看法，“如果確實需要，你可以給我公司老總打個詳細的電話，你可以將通話和你的記錄一同轉給我公司”。不少客戶對“領導”會給與更多尊重，認為和最大領導的溝通可能會就此有所轉機。正是這樣想的，所以我直接這樣告訴我的這位執拗的客人。

　　在我同H經理的一次交鋒中，他陰陽怪氣地問我是不是剛開始工作的新手，然后讓我為他做一些東西，我當時告訴他：“我們能做好它呢！”

　　那次也是一樣的，H經理要求立刻同我的領導講話——當然這是很正常的反應，但你可以避免這樣的情況出現。當你說出“不行”這個詞兒時，你的聲調，形體語言都會表達出一種斷然拒絕的態度。你可以在他提出請求的時候認真聆聽，時不時地點點頭表明自己在聽，然后先道歉，再表達遺憾，你無法接受他們的請求。這次談話雖沒有把事情辦妥，但是至少讓客戶釋放自己的怨氣，把火勢控制下來不至于大肆蔓延。

　　又過了幾天，有一次我在處理一件重要事務時，給H經理的一個客戶開了綠燈說先供給它足夠瓷磚（他的情況實在特殊），而H經理恰好又是那種認定我將來會給他所有的客戶都如此開綠燈的人。于是在他的下一個客戶就出了問題。當我告訴他，這位客戶的手續不夠齊全時，他一口咬定是我告訴他不需要這么多手續的。我當然知道自己肯定沒有說過這樣的話，但是我還是答應他查一查。

　　在我查閱了自己所有的回復記錄之后，我確信自己是對的。但是我仍然沒有寫一封討個說法或者訴委屈的討伐E-mail給他，相反，我為大家之間的誤解而道歉（雖然我知道沒有我的錯），而這件事讓我得到了這條受益匪淺的法則：有的時候你就要言不由衷。

　　這個難纏的客戶終于被我耐心的拖了一個星期，等到我們瓷磚全部提供給對方后，確保對方沒有再提出我方付給他們賠償金的情況下，才算把這個難纏的客戶打發掉，同時為公司挽回了損失和面子，也為自己保住了飯碗。

　　回顧我交涉的一個個難纏客戶，辛酸中積累了很多經驗。大多數情況下，客戶的服務是我們被動的行為，即客戶主動提出服務的要求之后，我們來做出反應。事實上，客戶所反映的信息往往是客戶全部感受和反映的一小部分，只是露出海面的冰山一角，當出現一件投訴案的時候，背后或許已經失去了10倍的客戶。所以對這些向企業提出批評的客戶，實際上標志著他會是一個比較忠誠的客戶，也是能夠貢獻出大客戶價值的群體，所以，對于這樣的難纏客戶，我們應當更加珍視，但是，確實有些客戶提出的問題很尖刻，有些要求很高，但是不管怎樣，對企業來說客戶很重要，他是贏利的砝碼。

　　許多的難纏客戶在對企業表達不滿時，會表現得比較激動，怨氣十足。對于企業來說，客戶服務的員工大多數是年輕人，血氣方剛，容易形成對立情緒。但是，如果客戶的不滿情緒得不到發泄，那么服務工作就無從做起。讓客戶發泄怨氣是對付難纏客戶的第一個步驟，很關鍵，如果客戶的怨氣不能夠得到發泄，他就不會聽取客服人員的解釋，以至于針鋒相對，最終，局面不可收拾。造成雙方溝通的障礙，而事實上，客戶服務的關鍵在于溝通。在實際處理中，客服人員必須耐心地傾聽客戶的抱怨，不要輕易地打斷客戶的講述，決不能過多地打斷客戶，更不要批評客戶的不是，而是耐心地鼓勵客戶把所有的問題談出來。當客戶將所有的不滿發泄出來之后，他的情緒會逐漸平穩下來，理智性更強，這個時候，客服人員的解釋才會自然產生一定的效果，客戶也會樂于接受解釋和道歉。

　　在工作生涯中，撇開企業自身不說，單就經受難纏客戶，甚至是超級難纏客戶的每個員工來講，N年后回想這些客戶不免一股感激之情坦露心田，因為他們讓我們不斷走向成熟，走向成功！