江西省政協(xié)與省勞動和社會保障廳近日舉行“省政協(xié)委員提案辦理工作跟蹤問效座談會”，就熊家森委員提出的《加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)的建議》提案后續(xù)辦理情況進(jìn)行通報:江西省采納落實提案建議，采取了一系列措施，培養(yǎng)了一大批技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型勞動者。目前，全省共有技術(shù)技能型勞動者約220萬人，其中高級技工以上人才33.4萬人，占總數(shù)的15.2％，較2005年提高了2～3個百分點。

　　據(jù)悉，這份在2005年江西省政協(xié)九屆三次會議期間提出的提案，就進(jìn)一步加強(qiáng)全省高技能人才隊伍建設(shè)提出了完善高技能人才獎勵政策、加強(qiáng)高技能人才市場體系建設(shè)、建立健全高技能人才評價體系、建立高技能人才訓(xùn)練基地等建議。江西省勞動和社會保障廳在辦理該提案時表示，將充分吸收其中建議，盡快解決全省高技能人才短缺問題，并在兩年多的時間里相繼采取了一系列穩(wěn)定、吸引、激勵技能人才的政策措施。如大力實施“金藍(lán)領(lǐng)”工程，開展了工業(yè)園區(qū)技術(shù)崗位對接工程、高技能人才培養(yǎng)樣板工程、崗位成才示范工程和小企業(yè)孵化工程等職業(yè)培訓(xùn)工程建設(shè)。2005年至2006年，連續(xù)兩年由省財政補貼，定向招收1.1萬名農(nóng)村貧困生到技工學(xué)校學(xué)習(xí)，建設(shè)了14個高技能人才培訓(xùn)樣板基地，其中8個為國家高技能人才培訓(xùn)基地。在全省開展了“名師帶徒”活動，共組織了134名技師、高級技師實施帶徒計劃。

　　加強(qiáng)鑒定考核立法，逐步完善技能人才考核評價體系。2006年，江西省人大常委會通過了《江西省職業(yè)技能考核鑒定管理條例》，成為全國第一個出臺地方性鑒定法規(guī)的省份。目前，實行分級管理的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)已在全省形成。同時，由省委、省政府設(shè)立的“江西省突出貢獻(xiàn)人才獎”也將高技能人才納入了評選表彰范圍，有4名生產(chǎn)一線的技師、高級技師獲獎。此外，在全省廣泛開展了不同層次、不同形式的技能競賽活動，推動企業(yè)崗位練兵、技術(shù)比武活動廣泛開展，使“能工巧匠”、“特技名師”不斷涌現(xiàn)。

　　江西省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)人在座談會上表示，將把發(fā)展職業(yè)教育作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)和教育工作的戰(zhàn)略重點，進(jìn)一步加快技能型人才培養(yǎng)步伐，力爭“十一五”期間為社會輸送100萬名以上中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、60萬名以上高等職業(yè)院校畢業(yè)生，每年培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者100萬人次。