溫州市積極探索產權激勵機制，開展"人力資本出資入股"試點，把依附在企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和營銷人才身上的知識、技術、經驗等，通過法定形式轉化成為企業(yè)的注冊資本，實現(xiàn)了人才激勵機制的有效突破。

　　從溫州市專門出臺的《溫州市人力資本出資登記試行辦法》和《溫州市人力資本出資入股認定試行辦法》中發(fā)現(xiàn)，這些《辦法》規(guī)范了人力資本出資入股工作的程序和要求，明確了人力資本出資入股和出資者的基本條件：人力資本出資企業(yè)注冊資本最低限額為人民幣100萬元，人力資本出資比例不得超過公司注冊資本總額的30%；以人力資本出資入股的股東必須是該公司任職的高級管理人員、技術人員和營銷人員等。

　　目前，溫州人力資本出資入股工作已取得初步進展，浙江科賽通信技術有限公司、浙江一帆化工有限公司、溫州歐龍科技有限公司等3家企業(yè)已成功登記注冊，共有6名人才以自身的人力資本出資入股，成為企業(yè)的股東，部分人才出資入股后在現(xiàn)有工資、待遇不變的情況下，每年可增加個人收入預計達100萬元。如浙江科賽通信技術有限公司的"海歸"孫雷以人力資本"作價"200萬元入股企業(yè)，人力資本占該公司注冊資本總額近30%，每年可獲得公司收益的28.4%。