昨日，市委人才工作協(xié)調(diào)小組暨市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)廈門(mén)市拔尖人才選拔表彰新聞發(fā)布會(huì)。記者從會(huì)上獲悉，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格程序、公正評(píng)選，產(chǎn)生了廈門(mén)市第五批拔尖人才75名，他們當(dāng)中除了大量副高以上職稱(chēng)、大學(xué)以上學(xué)歷的拔尖人才之外，也有部分學(xué)歷并不高，但在自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和工作崗位有突出成績(jī)的拔尖人才。此外，這些拔尖人才不再享有終身的榮譽(yù)，四年之后，他們將重新站在起跑線(xiàn)上，與所有競(jìng)爭(zhēng)者一起參加新一周期拔尖人才的評(píng)選。

　　80%以上拔尖人才工作在一線(xiàn)

　　“廈門(mén)市拔尖人才”是市委、市政府對(duì)全市有突出貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才授予的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。市委組織部副部長(zhǎng)黃學(xué)惠介紹，第五批廈門(mén)市拔尖人才分布在全市50多個(gè)單位，涉及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、衛(wèi)生、體育等不同領(lǐng)域和行業(yè)，涵蓋國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)和社會(huì)中介組織。涉及50多個(gè)不同專(zhuān)業(yè)，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才。拔尖人才一般都有較高的專(zhuān)業(yè)成績(jī)或比較突出的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可，或在業(yè)內(nèi)有較大影響。部分拔尖人才還獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)外有一定影響力。

　　第五批廈門(mén)市拔尖人才中基層一線(xiàn)的比例較大，在廈門(mén)市高新技術(shù)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、新型產(chǎn)業(yè)以及基層一線(xiàn)工作的占80%以上。除了大量有副高以上職稱(chēng)、大學(xué)以上學(xué)歷的拔尖人才外，也有部分年紀(jì)輕、最低只有初中學(xué)歷，但在自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和工作崗位有突出成績(jī)的拔尖人才。同時(shí)，部分非廈門(mén)戶(hù)籍的人才也首次被選入廈門(mén)市拔尖人才之列。

　　拔尖人才選拔不論學(xué)歷和職務(wù)

　　黃學(xué)惠介紹，第五批拔尖人才選拔的導(dǎo)向突出體現(xiàn)服務(wù)發(fā)展、激發(fā)活力。根據(jù)重新修訂出臺(tái)的《廈門(mén)市拔尖人才選拔管理辦法》，凡在廈門(mén)建設(shè)、發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)，有突出實(shí)績(jī)的各類(lèi)人才，不論“學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份”，也不論是否落戶(hù)廈門(mén)，均可參加拔尖人才評(píng)選，成為廈門(mén)市拔尖人才，打破人才的地域界限，體現(xiàn)人才為廈門(mén)新一輪跨越式發(fā)展所用的理念。

　　在選拔對(duì)象上，將高技能人才納入“拔尖人才”選拔范疇；堅(jiān)持“四不唯”原則，注重選拔對(duì)象能力、水平、實(shí)績(jī)的行業(yè)認(rèn)可與群眾公認(rèn)；參評(píng)人員年齡限制放寬，體現(xiàn)“人才”理念的新變化。

　　另外，拔尖人才選拔注重向基層一線(xiàn)傾斜，重視在廈門(mén)市重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和重點(diǎn)工程的建設(shè)中發(fā)現(xiàn)人才，同時(shí)強(qiáng)調(diào)人才面向經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，技術(shù)面向市場(chǎng)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

　　拔尖人才每月享受500元津貼

　　根據(jù)《廈門(mén)市拔尖人才選拔管理辦法》，拔尖人才在申報(bào)享受政府特殊津貼和評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，同等條件下可優(yōu)先參評(píng)和評(píng)聘；在享受拔尖人才待遇期間，所聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可不占本單位職數(shù)。拔尖人才可優(yōu)先申請(qǐng)科研項(xiàng)目立項(xiàng)和科研經(jīng)費(fèi)，并且具有市專(zhuān)家協(xié)會(huì)會(huì)員資格。

　　此外，拔尖人才每月可享受500元的津貼，可以參加本市組織的短期考察、學(xué)術(shù)休假和每年一次的常規(guī)健康體檢及其他活動(dòng)。拔尖人才的子女在入學(xué)、升學(xué)時(shí)可以享受重點(diǎn)引進(jìn)人才的待遇。

　　拔尖人才管理實(shí)行“周期競(jìng)進(jìn)”制

　　據(jù)了解，這次廈門(mén)市拔尖人才的選拔管理首次打破“終身制”，而實(shí)行“周期競(jìng)進(jìn)”制，也就是說(shuō)拔尖人才以?xún)赡隇橐粋�(gè)管理周期，兩個(gè)管理周期屆滿(mǎn)后，其拔尖人才資格自動(dòng)終止，而且不再享受相關(guān)待遇，但可繼續(xù)參加新一周期拔尖人才的評(píng)選。

　　目前一至四批共109名拔尖人才中仍在管理周期的有72人，他們將享受一個(gè)管理周期過(guò)渡階段的拔尖人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和待遇，之后如要擁有拔尖人才的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)須重新參加評(píng)選。