保監會規定高管年度薪酬增長率應低于公司薪酬增長率，高管薪酬需要報保監會審核

　　國有保險公司高管的薪水將受到限制。記者昨日獲悉，保監會已在8月6日下發了《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》，頒發之日開始執行。辦法規定五大國有保險公司主要負責人的薪水將遵照保監會規定的標準，且薪酬方案需要在員工代表大會上公布。保監會人士透露，保險公司負責人的最高工資將會作出封頂限制。

　　本次辦法的五大公司包括中國人保集團、中國人壽集團、中國再保險集團、中國出口信用保險公司和中國保險控股公司。據悉，今日將有保險公司開會內部傳達此文件。

　　高管薪酬增幅須低于平均水平

　　與以往公司自行規定薪水不同的是，以后公司主要負責人薪酬將需要報保監會審核。根據該辦法，主要負責人的薪酬由基本薪金、績效薪金、福利和股權激勵四部分組成。同時，公司負責人的年度薪酬增長率應低于公司薪酬增長率。

　　保監會相關人士透露，“暫行辦法只是對薪酬體系規定一個大體的方向，要求幾家公司先據此修改既有的薪酬方案，隨后還會出臺其他具體細則”。

　　暫行辦法中的規定相對比較粗略，包括基本薪金“主要根據公司經營規模、所承擔的責任和所在地區保險行業薪酬水平，及本公司薪酬水平等因素綜合確定”；績效薪金以基本薪金為基數，根據年度經營業績完成情況確定，最高不得超過2.5倍。福利則包括法定福利和補充福利，而股權激勵將另行規定。

　　另外，公司負責人薪酬的支付和領取方式，保監會也做了規定，即基本薪金按月支付，績效薪金由公司根據考核結果一次性提取，其中績效薪金的70%于考核后當期支付，其余30%延期至離任審計后支付。

　　高管薪酬將“封頂”

　　保監會人士強調說，保監會主要想法是約束和激勵相結合。保險公司的確存在著一些高管收入和承擔職能不相適合的情況，但對工作業績突出的高管也將給出匹配的獎勵。

　　“對于最高工資同時會作出封頂，比如必須在多少以下，這也是根據市場、企業發展情況而定。每年也會根據實際情形做調整，高管的薪水可能一年一個樣。”

　　頗有意思的是，在年初全國保險工作會議上，保監會主席吳定富曾“痛斥”保險公司高管與基層人員薪水差距太大，“營銷員千辛萬苦拉到一張保單，他們應該得到什么報酬？保險公司高管們不能對自己寬松，對下面的人苛刻”。

　　事實上，保險行業人才缺乏，一些新開業公司甚至很難招到合適人才。由此導致很多公司高薪挖人，跳一級薪水漲一倍在行業內很普遍。據了解，有的保險公司高管年薪高達百萬元，甚至一個市級支公司總經理的年薪可能就達五六十萬元。

　　一位保險公司人士則指出，如果對總經理級別的薪水做出一定的規定，以下級別的薪水自然也會形成一定的層次，也具有一定約束力。

　　高管每年需“曬工資”

　　“現在公司都流行秘密薪酬，不能相互打聽別人的工資。”人保財險的一位員工笑說，至于老板的薪水那就更是秘密了。不過讓他感到有意思的是，以后高管的薪水方案都需要在員工代表大會上曝光。“雖然不公布具體數據，但還是可以算出來的”。

　　據記者了解，保監會規定這五大公司每年都需要召開員工代表大會，高管的薪水將不再是秘密。“這也是要培養一種健康的心態，工作干得好，高管工資拿得多也是一種榮耀。”保監會人士表示。

　　如此規定是否會導致國有公司人才流失？對此，保監會相關人士也承認保險行業人才流動性也比較大。“不過，對薪酬體系進行規定，并不是說最終國有企業高管的薪水就會因此降低了。國有公司的領導所承擔的職責、壓力、競爭環境都是有區別的，他的工資并不一定會比民營的低。”

　　“不過要說公司負責人的年度薪酬增長率要低于公司薪酬增長率。如果我一年薪水5萬，增長50%，也就7.5萬。領導即使只增長40%，薪水增長也要比普通員工的高。”

　　本報記者 殷潔

　　部分金融機構高管年薪(元)

　　工商銀行

　　董事長姜建清 130萬

　　行長楊凱生 125萬

　　中國銀行

　　行長李禮輝 152萬

　　招商銀行

　　行長馬蔚華 446萬

　　民生銀行

　　董事長董文標 452萬

　　中信證券

　　董事長王東明 102萬

　　中國人壽

　　董事長楊超 141萬

　　中國平安

　　董事長馬明哲 1338萬

　　(據最新上市公司公告整理)