日前，在廣州舉行的失業人員專場招聘會上，由于受物價上漲、消費支出增加等因素的影響，招聘企業普遍提升了初聘工人的月薪，遠遠超過了780元/月的最低工資標準，保安月薪最高開到了1600元，就連酒樓食肆里最不需要技術含量的傳菜工，包食宿的待遇也能達到800元/月。以往經常出現的30歲以下的年齡限制已基本沒有，有的甚至完全取消限制。

　　受全球金融市場動蕩影響，拉美三大股市一周時間內市值蒸發2886億美元……

　　初讀這則新聞，委實令人欣喜。在低工資時代，大學畢業生的月薪都跌得一塌糊涂，“只見物價漲，不見工資升”，使底層勞動者備感生活的艱辛，拷問著那些低工資有利論者的心理良知。而且，8月2日的《南方周末》在采訪了若干經濟學家后指出：中國式抑制通脹的方法在于治理環境、提高工人工資、建立社會保障體制、提高資源價格。所以，無論從勞動者報酬權以及民生方面看，還是著眼于社會經濟的健康穩定，工人薪酬上漲都是一個利好消息。

　　但是，薪酬上漲并非勞資博弈的結果，或者說不是勞動者權益意識覺醒和主張權益的結果。當地一些招聘企業的認識是：在生活必需品價格明顯上漲的大背景下，如果繼續緊守政府規定的最低工資標準，在招聘過程中將不再具備任何吸引力，可能連正常的生產經營都難以維系。也就是說，工人薪酬之所以上漲，是勞動力市場緊缺的力量在推動，企業迫于“用工荒”的壓力，而勞動者更像是權益無意識下的“觸底反彈”，以樸素的生活需要抵制了低工資。根本上看，這不是平衡勞資關系的最佳出路。

　　因為缺乏清晰的合法權益博弈和界定，薪酬上漲注定是不穩定不牢固的，甚至未來的下降也會像現在的上漲一樣完全憑借市場的力量。在此過程中勞動者的合法權益不是愈來愈完善和增強，而是變得更加“風雨飄搖”和不可自控。即以此次招聘會為例，一方面工人薪酬大幅度提高；另一方面，一些企業的做法與新勞動合同法背道而馳，試用期設置過長，不為員工參加社會保險，甚至根本就不簽訂勞動合同。從勞動者權益的角度看，薪酬上漲換來的是一系列合法權益的淪陷。

　　對于企業，建立在剝奪勞動者部分合法權益的基礎上提高薪酬，不免有些狡詐；對于勞動者，讓度了自己的部分合法權益來獲取較高的薪酬，更顯得無奈。這樣一種局面未免讓人有些心酸。從某種意義上說，薪酬上漲根本不是勞動者的勝利，只是一個被推到前臺的吸引眼球并最終吸引勞動力的“招牌”，表征著更深層面的勞動力市場的不規范。所以，沒有合法權益的充分保障作為支撐，薪酬上漲不過是“虛漲”。