美國一家箱包公司開出15萬元年薪，半年也沒招到一個(gè)廠長(zhǎng)。經(jīng)華中對(duì)外服務(wù)公司協(xié)調(diào)，才以30萬元的年薪從廈門“挖”到一個(gè)合適人選。

　　該公司負(fù)責(zé)人張文勁介紹，目前，國內(nèi)箱包生產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，高端產(chǎn)品多直接出口，利潤率高。企業(yè)出于行業(yè)機(jī)密考慮，不方便給廠長(zhǎng)配備翻譯、秘書等助手，因此，外資箱包企業(yè)的廠長(zhǎng)除要求有行業(yè)背景，熟悉質(zhì)量管理外，還要求能直接用英語對(duì)話。

　　按照內(nèi)地行情，外資箱包出口企業(yè)廠長(zhǎng)年薪，一般在15萬元人民幣左右，但不太穩(wěn)定，企業(yè)會(huì)根據(jù)情況作出調(diào)整，幅度大的可相差兩三倍。同樣的崗位，外企薪水是國內(nèi)企業(yè)的兩倍左右。其根本差別，就是外語水平。

　　張文勁建議有條件的白領(lǐng)，能經(jīng)常復(fù)習(xí)一下外語。如能從國內(nèi)企業(yè)跳到外資企業(yè)，收入翻番并不是難事。