今年以來，張家港市按照年初提出的人才工作目標，在推動政策激勵、優(yōu)化人才服務、強化載體建設上下工夫，努力優(yōu)化人才工作環(huán)境，加快人才創(chuàng)業(yè)平臺搭設，為充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性提供活力。

　　完善政策體系。上半年，結(jié)合“十一五”人才資源開發(fā)規(guī)劃的實施，進一步強化政府推動，發(fā)揮政策激勵導向作用，對以往出臺的政策文件進行了調(diào)整，使人才資源開發(fā)的政策環(huán)境更加完善。依照相關(guān)法律法規(guī)和張家港市實際，對前幾年出臺的政策文件，進行梳理，出臺了《張家港市企業(yè)博士后科研工作站資助規(guī)定》，修訂了《張家港市人才開發(fā)資金管理使用暫行辦法》，草擬了《張家港市引進緊缺人才政府資助實施辦法》，在住房補貼、子女入學、安家費、科研啟動經(jīng)費和獎勵等方面給予了更多的優(yōu)惠政策，進一步優(yōu)化人才政策環(huán)境。對批準設立并已招收博士后研究人員進站的博士后科研工作站，一次性給予20～30萬元資助；對參加物流師資格培訓，考評合格、取得上海海事大學和人事局聯(lián)合頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書學員，給予500元獎勵；對取得物流師職業(yè)資格培訓證書的學員，再給予500元獎勵。

　　拓展服務內(nèi)涵。在實行專員服務的基礎上，通過舉辦HR沙龍，與百家重點骨干企業(yè)建立緊密聯(lián)系制度，為企業(yè)代辦招聘、畢業(yè)生報到、工齡認定、轉(zhuǎn)正定級、代辦公積金、養(yǎng)老保險服務等方面，為其提供快速、高效的全方位服務。對全市十大開工、竣工項目提前介入，明確專人負責，實行全過程參與。上半年共為重點骨干項目、竣工項目推薦高層次人才11名、提供人才租賃198名、人才培訓314人。在輿論宣傳服務上，努力順應民眾之意，爭取全社會重視。堅持內(nèi)宣和外宣并舉，制訂并出臺了《張家港市人事人才信息報送工作考核細則》，以考核為抓手，爭取各級人事部門對人事人才宣傳工作的重視。繼續(xù)加強與張家港日報社和張家港人民廣播電臺合作，聯(lián)辦《人事人才》專版和人事人才“空中熱線”欄目。半年來，《人事人才》專版出版22期，刊登各類文章70多篇；“空中熱線”欄目用稿60余篇。同時，依托《蘇州人事》和《江蘇省人事信息》等宣傳陣地，抓信息上報，不間斷地向外推薦張家港市人事人才工作新亮點和基層工作新經(jīng)驗，大力營造尊才重智的輿論氛圍。

　　強化載體建設。進一步推進企業(yè)產(chǎn)、學、研結(jié)合，積極為沙鋼集團、高新張銅、銀河電子、飛翔化工4家博士后設站單位，招收博士后進站進行政策指導、牽線搭橋。經(jīng)過努力，4月23日，江蘇銀河電子股份有限公司與南京理工大學舉行了博士后進站簽約儀式，南京理工大學李銀伢博士成為該公司博士后科研工作站首位博士后。針對張家港市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)做好高新張銅、駿馬化纖、華爾潤集團等規(guī)模企業(yè)的研究生和畢業(yè)生實習基地建設。通過人事部門的牽線搭橋，3月2日，飛翔化工成為齊齊哈爾大學化工學院實習基地。同時，進一步完善留學人員創(chuàng)業(yè)園配套設施，建立海外高層次人才信息庫，溝通信息聯(lián)絡，努力將留學生創(chuàng)業(yè)園建成“穩(wěn)定的海外留學人員引進基地”、“高效的科研成果轉(zhuǎn)化基地”和“集融孵化、生產(chǎn)、服務于一體的海外留學人員創(chuàng)業(yè)基地”。目前，創(chuàng)業(yè)園累計進駐企業(yè)82家，留學生企業(yè)達到22家，吸納本科以上科技人員275人，其中博士后6人，博士26人。