2005年第一季度在轉(zhuǎn)眼間過去了，春節(jié)前后又是加薪拿獎的良機，在第一季度結束之時，通過對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過兩百萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計和分析，通過和2004年同期的數(shù)據(jù)比較，全國范圍網(wǎng)上求職的白領人群平均收入上漲了3.7%。

　　錢包豐滿最快的是工程技術人員

　　數(shù)據(jù)顯示同期相比，錢包豐滿的最快的是工程技術人員，電訊類工程師的月平均薪水從2004年第一季度的3924元增加到2005年第一季度的4521元，幅度為15%。電子,機械,醫(yī)藥類工程師的增幅是13%，從2004年第一季度的2615元增加到2005年第一季度的2945元，其次是質(zhì)控與安檢工程師，以12%的增幅從從2004年第一季度的2353元增加到2005年第一季度的2632元。

　　和工程技術人員相比，其它職業(yè)的表現(xiàn)平平，秘書與辦公室管理、人力資源與培訓、銷售、市場營銷與商務拓展類的職位薪酬的增幅基本在3-5%之間。而編輯,文案與新聞、網(wǎng)站管理,設計與制作、旅游與飯店、采購,后勤與倉庫、客戶服務人員和物業(yè)管理等職業(yè)的薪酬基本和2004年第一季度持平。

　　“綠色”人才薪情晴朗

　　從行業(yè)上看，第一季度同期增幅的第一梯隊由環(huán)保行業(yè)、計算機軟件、計算機硬件及網(wǎng)絡設備和娛樂/體育/休閑組成，其中環(huán)保行業(yè)以14%的增幅排在第一，從2004年第一季度的2815元增加到2005年第一季度的3203元，計算機軟件增幅13%，排在第二，計算機硬件及網(wǎng)絡設備和娛樂/體育/休閑的增幅分別是12%和11%。

　　環(huán)保作為朝陽產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)擁有巨大的發(fā)展?jié)摿Γ�有統(tǒng)計顯示，自1998至2007年期間，北京市用于環(huán)境保護和治理的投入將達到900億元。國內(nèi)環(huán)保業(yè)在幾年間迅速火熱，呈高速增長態(tài)勢。未來的幾年里，無論是奧運項目還是城市建設，都急需從事環(huán)境咨詢與環(huán)境服務、環(huán)保技術、工程項目等大量的“綠色”人才，他們的待遇也將水漲船高。

　　民營企業(yè)員工收入同比增長8%

　　的數(shù)據(jù)顯示不同性質(zhì)的機構在過去的一年內(nèi)不同的薪酬策略表現(xiàn)出豐富的多樣性。其中外資企業(yè)的月薪酬從2004年第一季度的3277提升到2005年第一季度的3637元，增幅11%，絕對值毫無疑問的一枝獨秀；緊隨其后的是民營企業(yè)，月薪從2004年第一季度的2818提升到2005年第一季度的3030元，增幅8%；國營企業(yè)平均月薪在2005年第一季度以2907元名列仍第三位，增幅4%；國家機關相對穩(wěn)定，增幅3%左右，但還是沒有改變墊底位置，以2562元排在最后。

　　在2005年第一季度，從網(wǎng)上需求來看，民營企業(yè)的吸納能力逐漸加強，其1、2、3月份在網(wǎng)上的職位需求比例分別是16%、19%和21%，相比之下，三資企業(yè)和國營企業(yè)分別繼續(xù)維持在60%和15%左右，政府機關的招聘比例在5%左右。

　　近年來民營企業(yè)改變用人觀念，大膽使用外部人才，不僅用人不疑，而且隨著民營企業(yè)規(guī)模發(fā)展，將優(yōu)秀的人才放在關鍵管理崗位。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，不管三資企業(yè)還是民營企業(yè)，任何企業(yè)離開了高素質(zhì)的人才都不可能成功，民營企業(yè)茁壯發(fā)展到今天的規(guī)模，說明了民營企業(yè)正在成為網(wǎng)聚人才的大戶。