智聯招聘通過對人才數據庫中總量超過幾百萬份的簡歷數據資料進行統計和分析，顯示，這些互聯網用戶中年收入水平最高的分別來自深圳，北京，廣州，上海和重慶等城市，這些提供薪酬數據的網上用戶在2003年平均每個月可以掙到4000到5500元的基本工資。2003年網上用戶收入水平排在前五位的省份分別為：廣東，浙江，福建，江蘇和四川，這些省份的網上求職者在今年的年薪水平大約為40000元到60000元。同一數據顯示，收入最低的網民分別來自甘肅，湖南，黑龍江，貴州和江西，其平均年薪為25000到30000元。

　　智聯人力資源專家分析，西部大開發首先應該是人力資源的吸引、開發和利用。甘肅、江西等廣大偏遠地區，雖然生活和消費水平低，但是為解決西部地區人才短缺的問題，在培養和人才“本土化”的同時，眼前需要引進、吸收和利用外部人才。其中薪酬是一個比較現實的決定是否能引來“金鳳凰”的因素。　要使“本地人才留得住、外來人才進得來”、待遇留人需要引起重視。只有通過提供優厚的生活待遇和工作環境等辦法，才能招賢納士，大力吸收和引進海內外有志于西部開發與建設的優秀人才，共創西部大業。

　　智聯招聘的薪酬數據庫顯示，北京地區網上用戶的平均月薪在3500到5500之間。高于上海和廣州，僅次于深圳。在北京地區掙錢最多的職業為企業高級管理人員，北京企業的職業經理人每個月平均的收入在7000到10000元。其他高收入職業包括電信工程師，咨詢人員，律師，市場營銷，IT工程師。北京地區平均月薪最低的職業類型分別是醫護人員, 旅游/飯店服務人員和物業管理人員。對比北京和上海地區相同職業類型人群的收入，我們發現，高級管理人員的收入在兩個地區都排在首位。

　　智聯才情也顯示今年五、六、七月份高級管理人員的招聘比例分別是9.74%，10.55%和10.96%。以往的月份數據比較我們發現7月高級管理人員需求一路飆升，7月竟然以10.96%摘了榜首，將半年來堅挺的的銷售人員需求擠到亞軍位置（10.37%）。

　　隨著非典已成往事，各大外資企業如“沃爾瑪”等入駐的結果導致人才市場對高層管理人員的需求量正越來越大。跨國公司在華本地化策略的推進和國內企業與國際接軌步伐的加快，如奧運項目和CBD建設，甚至今年八月二日的“龍馬大戰”都要求運作的人才不僅要有良好的知識背景和專業特長，而且要有國際化管理和市場運作的經驗。由于高級管理人才是不可多得的稀有資源，有相當行業經驗、能擔綱客戶企業要職的人才不可能信手拈來，必須借助獵頭服務這種專業的手段才能得到。

　　智聯人力資源專家分析，作為高級職業經理人，他們是擁有專業管理能力，協助企業擁有者進行經營管理職責的人。雖然高級管理人員和職業經理人需求待遇幾乎不受區域限制，薪酬穩步上升，已經呈現市場化、國際化趨勢成為“紅酬股”，但是要修煉成合格的職業經理人，還可謂“漫漫其修遠兮”。盡管他們的薪水都比較高，但面臨的壓力也與此成正比，需要不斷充電充實自己的花費也大，健康狀況亦不容樂觀。

　　智聯招聘薪酬數據也顯示了行業的差別。北京作為文化和高科技發展中心，上海作為開放的經濟貿易發展中心，兩地的特點也通過招聘人才需求和比較有所體現薪酬。北京地區電信和計算機工程技術人員比他們的上海同行平均月薪高出11%到15%；北京的教師和廣告創意設計人員的平均收入也多于上海。

　　而上海地區旅游和飯店從業人員和物流倉儲人員的月收入均比北京地區同行業人員高；其中物流倉儲人員京滬兩地月收入差別達15%，也多少折射出北京地區物流倉儲行業的發展和從業人員待遇水平還無法趕上上海和南方地區。其他的幾大流行職業，市場營銷，財會，咨詢，律師和文秘等職業兩地之間的差異并不很大。值得注意的是，從網上的數據來看，醫護人員和物業管理人員同為兩地收入最低的職業人群。