昨日，省勞動和社會保障廳公布《關于進一步健全最低工資制度的通知》，其中明確要求，近兩年內只對最低工資標準進行一次調整的地區，近年來最低工資標準調整幅度明顯低于當地職工平均工資增幅的地區,現行最低工資標準與當地職工平均工資比例明顯偏低的地區，今年年底前原則上都要對最低工資標準再次進行調整。

　　最低工資制度在實施中存在一些問題，主要是一些地區最低工資標準確定不夠科學合理，部分企業按照最低工資標準支付職工工資，少數企業采取延長勞動時間、隨意提高勞動定額、降低計件單價等手段變相違反最低工資規定。

　　通知要求，各地勞動保障部門要定期對最低工資標準進行評估，根據本地區經濟發展水平、職工平均工資、城鎮居民消費價格指數和就業狀況等相關因素變化情況，及時提出調整月最低工資標準和小時最低工資標準的方案。

　　據悉，鑒于目前一些用人單位實行比較靈活的用人管理方式，計件占了其中很大的部分，按照法律規定，《通知》進一步要求，實行計件工資形式的用人單位，要保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于當地的最低工資標準。勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排在法定工作時間以外、休息日和法定休假節日工作的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。（徐俊斌）