許多擁有相關行業專業知識和技能的人在兼職時，往往首選與自己本職相同或相似的工作，便于在熟悉的領域很快上手，不會太累和影響本職工作。但記者在采訪中也發現，由于事先沒有做好充分評估、準備和預防，很多人在從事相近職業兼職時，會遭遇許多問題，比如選擇途徑不對，導致不能快速有效地尋找到合適的有利于職業發展的兼職，或因認識上的某些誤區，導致無法正確處理本職和兼職之間、工作與生活的平衡協調問題等。

　　化妝師給別人化妝和被別人化妝體現的是一種角色互換。有時候兼職工作的意義亦如此。

　　兼職生活

　　案例1

　　兼職公關策劃

　　心理壓力比工作壓力更大

　　小炎，女，25歲，未婚，湖北人，月收入15000元左右

　　大學畢業就從事公關策劃工作的小炎在業內已積累了大量的資源和不錯的口碑，所以小炎在決定兼職時，首選公關策劃。

　　正常工作日，小炎9點趕到辦公室就開始掛在網上，處理公司相關策劃任務。公關策劃的兼職時間都不固定，通常是客戶接了項目才臨時找人。因此，做熟之后，以前合作過的客戶如果想請小炎策劃，她一般會和他們先在MSN上達成初步意向。小炎不希望公司知道自己兼職，網上的商談既節省時間，又相對私密。

　　雖然，現在小炎所在的公司要坐班，但考勤制度并不嚴格。中午或下午，小炎有時候會需要出去見公司客戶，如果時間湊巧、安排合理，她還能與兼職客戶見面，把兼職合作也順帶談妥。

　　周六、周日，小炎把休息日完全貢獻給了兼職。白天，不是去見客戶給他們展示策劃，敲定細節，就是奔波在策劃活動的現場指揮方案具體實施。晚上，小炎則會把自己關在堆滿資料的書房里，絞盡腦汁地想策劃方案。

　　不過，再忙再累活催得再緊，小炎都會把周五的晚上留給自己，去酒吧或迪廳痛痛快快地放松一下，她覺得，只有這樣才能讓她緩解一周以來的壓力和壞情緒。

　　「經驗分享」

　　兼職收入獲得安全感同類兼職真累，主要是心理壓力太大。雖然本職工作的收入不少，但總有很強的危機感。我一個人在北京供房子，很擔心突然沒了工作怎么辦，生病怎么辦。雖然一直在公關圈子里，卻也討厭這個圈子。

　　工作中找不到真正的好朋友，生活里也沒有男朋友的保護，所以只能拼命工作，至少每個月銀行卡猛增的數字會讓自己安全感多一點。

　　案例2

　　兼職服裝店老板

　　收入提高但與老公相處過少

　　Jessica，女，28歲，已婚，浙江人，家庭年收入約15萬，本職工作為某國際服裝品牌廣告主任，兼職為某服裝店老板

　　Jessica名片上的頭銜是某著名國際時裝品牌的廣告主任，當朋友問，是否能買到折扣名品時，Jessica會笑笑說，打八折也貴，還不如買我自己的呢。原來，她已經在高檔寫字樓區租了門面，賣服裝為主，兼售各類時尚包包、首飾。

　　Jessica在廣告這一行已經工作5年多。半年前，她開始籌劃自己的小店，朝九晚五、相對優雅的白領生活開始變化。起初兩個月，每晚下班后，Jessica都在各個寫字樓集中的區域尋覓合適的店址，然后約滿意的代理品牌商協商代理的事宜，周末請熟悉財務管理的朋友幫著做詳細預算。

　　店鋪開張后，Jessica的工作日一分為二，白天在公司上班，5點半下班后草草吃了快餐直奔店里打理，包括按自己的品位教營業員搭配服裝、陳列，詢問當天的銷售等。周末，Jessica會從早上9點半開門一直在店里待到晚上歇業，身兼老板、會計和售貨員，她還要根據市場走向進貨，并抽空與顧客聊天，了解她們的喜好，周末中午人少時，Jessica也會抽空去周邊的店逛逛，知己知彼。現在，結婚不久的Jessica越來越覺得時間不夠用，老公也常抱怨沒有共處時間，明年要孩子的計劃將逼迫她在本職與兼職之間做選擇。

　　「經驗分享」

　　熟悉行當兼職上手更快從自己熟悉的行當做起，懂得操作規范，了解進貨渠道和市場，上手會容易些。做兼職老板之后，錢掙多了，但最重要還是那份成就感，有了另一個收入，以后買車、要孩子底氣也足一點。我的周末完全被它侵占了，特別是結婚后更覺得時間不夠用。等實在忙不過來，就把工作辭了，店上了正軌之后就和老公旅行放松一下。畢竟，本職和兼職都是為了更好地享受生活。

　　專家說法

　　兼職前 進行自我職業分析評估

　　職場人士在決定和尋找兼職前，應先對市場需求、自身能力等有全面了解。首先，從3個標準來考量是否適合兼職。第一，自己目前的工作經驗和能力是否是市場廣泛需求的。第二，自己目前掌握的技能和經驗能否轉化為相應行業需求。第三，是否可以把握本、兼職之間的平衡度。

　　其次，在選擇兼職前可從以下幾個方面先給自己做職業分析評估。一是核心技術能力，主要指自身所掌握的專業技能。二是廣泛性應用技術能力。比如培訓師的廣泛性應用能力包括對哪些企業、客戶的了解，在溝通、演說、演示方面的能力等，因此想要找兼職就可以從這些能力出發尋找需要好口才、說服力的相關行業。三是技術能力。比如微軟公司要求創意能力，而創意正好也符合廣告公司的用人需求。

　　兼職中 用成長的心評估待遇

　　遇到合適的兼職可以先拿下，有利于拓展技術種類、增長經驗和專業客戶資源等。但做兼職的核心是提高技術經驗、獲得成長型資源，要用成長的心評估待遇。在確保基本保障的前提下，其他待遇都可以商榷。

　　提醒：不要接受對方許諾的長期回報待遇或未來回報。

　　兼職要的是現實性、立馬兌現的現行回報，是以現金為導向的。專家型兼職，可要求預付定金，人手型兼職可要求現實回報。

　　忌諱把外面接來的工作，拿到公司來做。但也忌諱硬分主次，兼職也要用心對待，因為維護好兼職的口碑對以后發展也大有關系，此外，無需因本職而抑制了個人的發展，在無法達到平衡時，就應根據個人發展需要做出合理取舍。

　　兼職后 及時進行自我利弊評估

　　兼職一段時間后，要對兼職為自身帶來的利弊作分析評估。職業咨詢顧問建議可從以下幾方面分析。首先，職務評估，看兼職對自己的職業能力、職業資源、行業能力、客戶群等有什么影響。其次，資源評估，看兼職對自身行業資源、行業人脈、客戶人脈有沒有裨益。

　　第三，行動評估。看兼職中用什么樣的方法切入更容易贏得別人的認同，還可以運用哪些，如視頻、博客等專業拓展渠道。第四，待遇評估。了解自己的待遇在同行或類似項目中處什么水平。第五，發展評估。從業人員可將現金收入扣除之后，看一下自己兼職之后的核心競爭力增加了多少，目前的兼職是否可以納入職業發展規劃，是否有利于自己跳槽，或者目前的兼職是否有發展為專職的可能等。第六，個人職業滿意度評估。

　　看目前的兼職對生活和本職工作壓力有多大，是否存在職業錯位情況，是否對心情有不利影響，是否減少了與家庭溝通，影響了人際關系等。

　　指導專家：卞秉彬，可銳職業顧問事業集團總裁，首席職業顧問，資深人力資源專家郭策，宏威職業顧問首席咨詢師

　　兼職推薦

　　目前，熱門的兼職類型主要有以下幾種：

　　一、專家型兼職

　　采用專家型兼職的主要是在快速成長的行業市場、熱門行業。對兼職人才的要求是有長足經驗。包括IT領域，媒體，知識性服務領域如銀行、金融業等，以及新型會所服務如瑜伽教練、私服等。

　　「建議」就目前市場而言，IT業人士，可選擇的兼職方式很多，編程、IT類咨詢、網絡布線，網頁設計、網站維護等都比較普遍。此外，以高薪聞名的同聲傳譯、陪同翻譯、筆譯等翻譯工作，以及培訓師、會計師等，兼職人群的數量都相當龐大，但需有相應證書或專業資格。

　　二、項目型兼職

　　采用項目負責制的兼職工作，主要集中在知識服務性領域，如咨詢、物流、廣告、人力資源、電視制作等，對兼職人才的要求是有創造能力，有相關的項目操作、管理經驗，能為項目結果承擔責任，收入也最高。

　　這種兼職的優勢在于專業單純、聯系面廣，圍繞一個獨立項目展開工作。工作空間大，選擇雇主有一定的靈活性，可以與多個雇主或多個勞動市場建立聯系，獲得更多的項目工作。

　　「建議」從市場來看，“項目”將成為新崛起的職業群體，用人單位也開始關注這種精簡靈活的用人方式，未來的市場空間看好。

　　三、人手型兼職

　　人手型兼職主要集中在操作性強，不要大量技術的行業。如公司前臺、客戶服務中心、電話客服、開發技術員、程序員等。對人才的要求專業性不強，只要經過短時間培訓就能工作。優勢在于從業者可根據市場需求的變化和個人情況來安排工作“淡季”或“旺季”，還可在有限時間內身兼數職。

　　「建議」就市場而言，這種兼職形式已頗具規模，但也最易引發雇傭關系、利益分配方面的矛盾，相關職業經歷也不利于職業資本的積累和個人職業的規劃。

　　指導專家：卞秉彬，可銳職業顧問事業集團總裁（繆晨霞、王遠征）