在東莞事業單位受聘超過10年的專業人才或可入戶東莞；對于入戶東莞的兩院院士，東莞市調高了安家補貼標準100萬元。昨日（24日），東莞全市人才工作會議上，一系列引進人才入戶東莞的優惠措施集中出臺，東莞市委書記劉志庚表示，為吸引人才東莞市也在考慮打破人才的單位屬性，以個人身份入戶東莞正在市委、市政府考慮當中。

　　“究竟什么是人才？我認為對人才的定義不應該集中在學歷、職稱上，雖然學歷職稱是重要標準但不是唯一的標準，人在某一方面有一定優勢就是人才。”昨天劉志庚對人才的概念發表了自己的見解，他指出，在制定人才引進方面不能單純看學歷、職稱一刀切，部分單位有專業才能的大專、中專學歷的在職員工也可以考慮吸納入戶東莞。

　　據了解，從2005年開始東莞每年投入1億元，用于人才引進。但是有些優惠政策落實不到位，一些政策有原則但無操作方法。

　　劉志庚提出，深圳打破單位屬性，實施個人身份入戶的方法，對東莞很有借鑒意義，只要人才留在東莞，他在哪個單位都是東莞的人才。

　　另據悉，東莞市還在考慮制訂高層次和緊缺性人才柔性引進的政策措施，采取兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股或從事其他專業服務等方式引進優秀人才入莞。

　　人才引得進也要留得住，但由于種種原因，東莞的人才流失程度也比較嚴重。劉志庚指出，2001年~2006年東莞從市外調進人才4882人，但另外一個數字也讓東莞的決策者驚心，同期調出東莞的人才有1449人，調出占調進人才的近30%，“人才流失率非常高。”劉志庚如是說。

　　事業單位人才入戶東莞預計有1000人以上夠資格

　　遷戶者須經單位聘用5年以上

　　受市民關注的東莞市事業單位聘用人才遷戶暫行規定，在昨日舉行的全市人才工作會議上終于得到了正式答復：經用人單位聘用5年以上（以參加東莞社會保險的繳費時間為準），同時具備5類條件之一者，可申請辦理事業單位人才遷戶，其配偶和未成年子女可隨遷，預計將有1000名以上者可辦理遷戶。

　　教育等四類人才成遷戶主體

　　規定指出，事業單位聘用人才遷戶是指非東莞戶籍人員受聘于全市事業單位，由于各種原因不能以工作調動的方式而采取準入條件審核的方式將戶籍從其他地區遷入本市。主要包括在東莞市事業單位（不含參照國家公務員制度進行人事管理）聘用的管理人才、專業技術人才。

　　按照規定，凡是在東莞市以社會公益為目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，并在東莞市依法登記備案的社會服務組織可提出遷戶申請，其中教育、科技、文化、衛生四類單位將成為東莞市事業單位聘用人才遷戶的主體。

　　戶口可遷入用人單位的集體戶

　　規定指出，遷入的事業單位人才及隨遷人員，其戶口可遷入固定居所單獨立戶或遷入用人單位的集體戶，事業單位人才不能單獨立戶或所在單位暫不能入戶的，可經所在鎮人民政府（街道辦事處）批準遷入所在地人才服務站集體戶。其子女入托、入學均按東莞市戶籍人口的待遇安排。

　　人事部門承擔任職資格審核

　　據悉，東莞市人才工作協調小組將負責事業單位聘用人才遷戶的組織管理工作，人事、公安、社保、科技等部門配合實施。其中，東莞市人事局將負責對人員的學歷、專業技術職務等任職資格的審驗、東莞市公安部門負責辦理入戶手續。

　　符合申報條件者，其所在單位需提交東莞市事業單位人才遷戶申請表、事業單位法人證書、申請人個人簡歷、戶口簿、身份證、學歷證、職稱證書、個人參保證明、聘用合同等相關材料報東莞市人事局，人事局受理后，對其做出審驗，并決定是否簽發東莞市事業單位人才入戶卡。符合者可憑批復、入戶卡到東莞市公安部門辦理入戶手續。為保證申請者可盡快得到答復，東莞人事局承諾將在收到事業單位申請材料的20個工作日內辦結有關事項。如需單位及申請人重新提供證明材料的，自重新提交之日起重新計算辦結時限。

　　遷戶者須具備下列五類條件之一

　　1.具有高級專業技術職務任職資格的人才或具有高級資格的高層管理人才，且年齡在50周歲以下。

　　2.具有中級專業技術職務任職資格或執業資格，并具有中專學歷的人才，且年齡在40周歲以下，具有大專學歷的，年齡可放寬到45周歲，具有大學本科學歷的，年齡可放寬到50周歲。

　　3.具有大學本科以上學歷，并獲得學士以上學位，年齡在45周歲以下。

　　4.擁有專利、發明或專有技術成果并獲得國家專利，或在文化、教育、衛生等領域獲得省以上有突出貢獻專家稱號、省部級以上榮譽稱號，年齡在45周歲以下。

　　5.對具有特殊技能或在全市事業單位受聘超過10年的專業人才，其年齡、學歷條件可以適當放寬。