為更好地引進和留住人才，昨天（25日）的人才工作會議制訂了事業單位聘用人才入戶、鼓勵留學人員來莞工作等一系列措施，并將對兩院院士的補貼由此前擬定的35萬元提高到100萬元。

　　子女入托入學等同戶籍人口

　　昨天的會議印發了《東莞市事業單位聘用人才遷戶暫行規定》。按照規定，符合規定的事業單位人才遷戶，其配偶和未成年子女可隨遷。

　　事業單位聘用人才若想遷戶，除要經用人單位聘用5年以上（以參加本市社會保險的繳費時間為準）外，還應具備下列條件之一：具有高級專業技術職務任職資格的人才或具有高級資格的高層次管理人才，年齡在50周歲以下；具有中級專業技術職務任職資格或執業資格，中專學歷者年齡人應在40周歲以下，大專學歷者年齡放寬到45周歲，大學本科學歷者年齡可放寬到50周歲；具有大學本科以上學歷并獲學士以上學位，年齡在45周歲以下；擁有專利、發明或專有技術成果并獲國家專利，或在文化、教育、衛生等領域獲得省以上有突出貢獻專家稱號、省部級以上榮譽稱號，年齡在45周歲以下；對具有特殊技能或在事業單位受聘超過10年的專業人才，其年齡、學歷條件可適當放寬。

　　而遷入的事業單位人才及隨遷人員，其戶口可遷入固定居所單獨立戶或遷入用人單位的集體戶，不能單獨立戶或所在單位暫不能入戶的，可經所在鎮街批準遷入所在地人才服務站集體戶，其子女入托、入學，按戶籍人口待遇安排。

　　留學人員創業最高可獲補助20萬

　　為鼓勵留學人員來莞工作，昨天的會議規定，獲得國外碩士學位以上、在東莞某些領域獲得一定科研成果或其它有突出貢獻的留學人員，在莞創業并擁有企業35%以上（含35%）的股份，企業開展的研究項目經認定為高新技術項目的，按企業開展該項目所購買研發設備儀器實際費用額的50%，一次性給予企業不超過20萬元人民幣的科研啟動經費補助。

　　同時，留學人員來莞以專利、非專利技術成果入股等形式投資的，其技術成果作價出資金額最高可達注冊資本的20%，經省科技管理部門認定的高新技術成果的作價金額最高可達注冊資本的35%.院士安家補貼提高到100萬根據昨日出臺的《關于進一步加強人才工作的若干意見》，東莞將進一步加大對人才引進力度。對較大規模的高新技術企業、重點企業（投資納稅大戶）接收本市生源緊缺專業的市外生源畢業生，放寬到大學全日制專科學歷。

　　同時調整人才發展專項資金資助標準，改變資助方式和資助期限。

　　在安家補貼方面，此前據人事局有關負責人介紹，擬對兩院院士的安家補貼提高到35萬元，而昨天的會議確定提高到100萬元。高層次人才安家補貼發放期限，由原來分3年等額發放改為5年等額發放。2002年5月1日后引進的人才，按規定享受分三年支付的安家補貼而還沒有按原標準足額發放的，余下年限按原標準支發；其工資外津貼按原標準無規定限期發放的，改為從引進之日起統一發放期為60個月。

　　同時，引進人才可向市科技局申請立項，并優先安排科研經費。取得博士學位來東莞企事業單位工作的人才，可適當給予科研啟動經費。

　　今年增加人才10萬人

　　東莞將今年列為“人才工作年”，按照規劃，全市今年人才總量將增加到10萬人，達到104.6萬人，年增長10.6%；人才占人口總量的比例達到13.8%，比2006年增加1.3%；高層次人才（具有副高以上職稱、碩士以上學位的人才）增加3500人，達到18500人，占人才總量的1.8%，比2006年增加0.2個百分點。

　　據介紹，今年的人才隊伍結構還要不斷優化，黨政人才隊伍、企事業單位經營管理人才隊伍、專業技術人才隊伍、農村實用人才隊伍分別增加0.14萬、6萬、3.2萬、0.66萬，分別占人才總量的1.4%、60 %、32%、6.6%.概括地講，就是今年要再設立（申報）3-5個博士后科研工作站，再引進和培育3—5名院士、30名專家、300名博士、3000名碩士或高級職稱的人才、3萬名學士或中級職稱的人才、10萬名各類人才。（譚志紅）