公有企業負責人將憑業績拿薪酬，年薪總額最高可達40萬元！記者昨日從番禺區有關部門了解到，《廣州市番禺區公有企業負責人經營業績考核和薪酬管理暫行規定》（以下稱《暫行規定》）經區政府批準，將于今年第二季度開始實施，這意味著該區公有企業負責人將憑業績拿薪酬。

　　據了解，《暫行規定》的出臺標志著區公有企業負責人的經營業績考核和薪酬管理進入制度化、規范化軌道。據了解，今后對公有企業負責人的考核實行年度考核與任期考核相結合。

　　公有企業負責人的薪酬分為年度薪酬和任期貢獻獎兩部分。其中年度薪酬由基本年薪、績效年薪構成。基本年薪根據各企業負責人2005～2006的年薪平均數的50%確定，幅度控制在10萬～13萬元，相當于2005年度番禺區社平工資的5倍左右，這也是根據周邊地區國企負責人的基本年薪，再結合區實際，經反復研究決定的；績效年薪與企業的資產規模、經營難度掛鉤，視目標值的完成情況經考核確定。通過績效年薪，激勵企業負責人充分發揮主觀能動性，團結企業經營班子，帶動企業全體員工，創造更佳的經濟效益和社會效益。通過試算，在實現目標值的情況下，2007年區屬企業負責人的年薪總額將會在18萬～40萬元之間，總體水平比2006年有所提高，更趨合理。

　　此外，該區還新增加了任期獎，根據任期考核結果，企業負責人最高可以一次性得到15萬元獎勵。 （成小珍、潘萱、董虹、蘇麗峰）