據(jù)自治區(qū)統(tǒng)計局近日發(fā)布的信息，2006年柳州市職工工資水平繼續(xù)提高，單位從業(yè)人員勞動報酬大幅度增長。

　　2006年勞動工資統(tǒng)計年報資料顯示，全市單位從業(yè)人員33.62萬人，同比減少553人。全市單位從業(yè)人員勞動報酬73.31億元，同比增加12.77億元，增長21.10%。

　　全市在崗職工年平均工資22558元，同比增加4041元，增長21.82%，在全區(qū)排名第一（2006年全區(qū)在崗職工年平均工資為18064元）。

　　2006年柳州市單位從業(yè)人員稍有減少的原因是：全市國有單位全面改制，逐步向其他所有制單位過渡；集體單位幾年來都沒有新增單位，老的單位也逐漸向民營企業(yè)或其他所有制企業(yè)轉(zhuǎn)移；國企改制后許多職工買斷工齡；有的企業(yè)效益不好，停業(yè)、破產(chǎn)等。

　　國有單位增長速度快

　　在全市單位從業(yè)人員勞動報酬中，國有單位所占比例最大，增長速度最快。

　　單位從業(yè)人員勞動報酬增幅最高的五大行業(yè)依次為：居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)；房地產(chǎn)業(yè)；住宿和餐飲業(yè)。單位從業(yè)人員增幅最低的五大行業(yè)是：信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)；建筑業(yè)；采礦業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。

　　在崗職工平均工資中，金融業(yè)最高（34958元），農(nóng)林牧漁業(yè)最低（10561元）。

　　收入增長看經(jīng)濟發(fā)展

　　全市大中型企業(yè)的效益在連年普遍提高的基礎(chǔ)上仍然頻傳佳績；全市國有單位在崗職工工資總額增長主要集中在金融業(yè)，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，制造業(yè)等行業(yè)，特別是制造業(yè)，人數(shù)多、效益好，這些充分反映了柳州工業(yè)城市的特點。

　　但柳州市職工收入增長還存在一些問題。如行業(yè)間在崗職工平均工資差距較大，行業(yè)之間職工收入極不平衡。在崗職工平均工資最高的金融業(yè)比最低的農(nóng)林牧漁業(yè)多24397元，是它的三倍多。電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)工資水平也一直位居前列。因此，要縮小在崗職工收入差距，在壟斷行業(yè)引入競爭機制，創(chuàng)造公平競爭平臺，是有效的辦法和手段。另外，政府部門要加大對發(fā)展滯后行業(yè)的扶持力度。

　　加快經(jīng)濟發(fā)展是提高柳州市職工工資水平的關(guān)鍵。業(yè)內(nèi)人士指出，應(yīng)繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，加大對外開放的程度和力度等，促使柳州市的職工工資水平有較大的增長。同時要健全最低工資保障制度和最低工資標準調(diào)整機制，加大執(zhí)法力度，保障中低收入職工的合法權(quán)益。 (劉麗)