東軟集團董事長劉積仁在不久前一場演講中表示，東軟最大壓力來自人才缺乏。與東軟一樣，許多成都軟件企業也對軟件人才求賢若渴，紛紛拋出優厚待遇招攬人才。據了解，為吸引更多人才到成都發展，我市今年將實施軟件人才全球吸引計劃。

　　今年軟件人才缺口近萬

　　近日，市信息辦等部門聯合發布了《成都市軟件從業人員2007年上半年供需報告》，首次系統地披露了成都市軟件人才分布現狀。《報告》指出，2007年，成都軟件從業人員的總需求約4.3萬名，大部分集中在快速成長型軟件企業和新增軟件企業。記者從成都大學信息科學與技術學院、東軟信息技術學院等機構了解到，今年，培訓機構能夠輸出的軟件從業人員約34100名，全市軟件人才缺口近萬人。

　　成都軟件協會秘書長鄧成飛表示，今年，軟件從業人員高端缺口約6900名，中端缺口約7900名，低端則供大于求。

　　“我們現在需要的是高端人才，尤其是具有海外大型企業管理經驗的人才。”巔峰軟件有關負責人告訴記者，按人才構成，該公司高端、中端、低端人才的比例大致是1∶5∶10。神州數碼、匯源科技等眾多成都本土軟件企業也向記者表達了迫切需要中高端軟件人才的愿望。

　　成都將啟動全球人才計劃

　　市信息辦相關負責人表示，為保障軟件人才的供給，我市將針對性地采取措施：1、高端軟件從業人員方面，除由本地企業或單位從已有人員中培養外，還要實施軟件人才全球吸引行動計劃，加快載體及配套設施建設，引進強勢企業及創業團隊，引進高端人員到成都工作或創業。對引進的人員，可享受成都市及相關區縣所規定的創業、安居、獎勵等政策；2、中端軟件從業人員方面，除有針對性地在國外及國內軟件產業發達地區和一流高校開展招聘活動，還要充分發揮軟件企業自身的資源與優勢，鼓勵軟件企業通過內部培養、與外部機構聯合培養等方式將部分提升潛力較大的低端人員逐步培養成中端人員。鼓勵外部機構在人才培養方面和軟件企業開展深層次合作；3、低端軟件從業人員方面，整合在蓉教育培訓機構資源，建立軟件人才實訓轉化機制，形成軟件人才實訓聯盟；支持高校根據企業需要將相關專業二、三年級學生整建制轉為軟件類專業；鼓勵軟件產業發展重點區域加強與高校的聯系與合作，吸引畢業生留在成都，讓更多外地畢業生來成都。（宋元東）