證券業(yè)：證券牛市打造人才牛市

　　2006至今年初，中國資本市場呈現(xiàn)典型的“牛市”格局，眾多投資機構(gòu)和證券公司也紛紛看好大盤中長期上行發(fā)展。在此背景下，券商們腰包漸鼓，員工的變動收入也大大增加，使得總現(xiàn)金收入也相應(yīng)增加。

　　報告顯示，在上海，已有三至五年從業(yè)經(jīng)驗的股票分析助理，其工資范圍在年薪36萬與55萬之間。從 1010job 精英招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)來看，3天內(nèi)500多個相關(guān)需求職位中，證券投資分析師、稽核經(jīng)理、軟件測試與開發(fā)工程師、操盤手、內(nèi)部監(jiān)控主管、渠道專員等都存在一定的“供不應(yīng)求”現(xiàn)象，而基金經(jīng)理、投資顧問、證券業(yè)務(wù)員等傳統(tǒng)熱門也已成為獵才戰(zhàn)中各公司的主要爭奪對象。鑒于證券業(yè)的人才流動較低，證券公司不惜用高許諾和開高價的方式獵才、挖角，應(yīng)該說，也在一定程度上暴露了國內(nèi)金融行業(yè)專業(yè)人才儲備不足、培養(yǎng)乏力的問題。

　　銀行：“攘外必先安內(nèi)”

　　精英招聘“求職中心”版塊中的“金融”類，能夠發(fā)現(xiàn)好幾條各大媒體熱報的信息，都是針對外資銀行進入國內(nèi)后大手筆挖掘人才的新聞。近期銀行業(yè)的火爆是眾所周知的。從豐厚的年終獎開始到平安銀行的大手筆挖角，國內(nèi)銀行和外資銀行之間的人才戰(zhàn)就打響了。一方面要守護高級人才、特別是管理人才這一陣地；而另一方面，則是要通過尋找強有力的指揮者，打下中國市場的一片天下。比起保險業(yè)的流動頻繁，銀行人才的流動主要集中在作為客戶經(jīng)理、管理層的“韓信”、“蕭和”上。因此，今年可以說是銀行業(yè)的洗牌年，如何在留住人才的同時獲得人才；而在獲得人才的同時完整企業(yè)職能和業(yè)務(wù)分工也是企業(yè)當下之急。

　　以亞洲為例，報告顯示，與新加坡、香港和日本相比，上海的銀行與金融業(yè)界的企業(yè)結(jié)構(gòu)和組織分工尚有差距。除了基本管理職位薪資待遇的不同，債務(wù)資本市場、市場風險、信貸風險、產(chǎn)品控制、運營等職能部門都存在一定比例的空缺。管理人才的能力單一、職能權(quán)的集中和模糊，因此而造成了國內(nèi)一個部門經(jīng)理出走，拖垮一家公司的情況。

　　保險業(yè)：薪資穩(wěn)步上升，人才流動頻繁 

　　精英招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，從3月19日起可以搜到3天內(nèi)的保險相關(guān)職位4600條，可見保險行業(yè)競爭的白熱化。得人才者得天下。經(jīng)過一定周期的運作，對于保險公司來說相比一支數(shù)量龐大的營銷推廣隊伍，今年更緊迫需要的是管理、技術(shù)、和法律人才。時下，各公司紛紛通過深入高校、親臨招聘會現(xiàn)場，直接面對從業(yè)者，加大高級人才的招聘、儲備力度。諸如中國人壽和平安人壽等也開始采用長期激勵和年金等方式穩(wěn)定核心人才的“軍心”。而精算師、高級主管、法律顧問和培訓專員等仍舊在從業(yè)數(shù)量上屬于“邊緣化”角色，有待行業(yè)在哄搶之余能夠使之規(guī)范化，以確保人才類型和職能鏈的穩(wěn)定。