一直被稱為“金領中的貴族”的保險精算師近年來炙手可熱，保險精算師的年薪成為很多人關注的焦點。一位從事多年保險精算的業內人士昨日向記者透露，保險精算師的年薪并沒有外界想象得那么高，而且差距相當大，業內最高的年薪達到200萬元，而最低的在10萬元左右。

　　5至10年磨一劍

　　國內保險精算師僅70多人

　　日前，2007年中國精算師頒證儀式在京舉行。共有34人獲得中國精算師資格，189人獲得中國準精算師資格。其中，我國首批22名產險精算師拿到了由中國保監會頒發的證書，這標志著我國非壽險精算師考試制度建設自2004年開始推動以來取得了階段性成果。

　　長期以來，中國保監會就大力推動精算制度建設這項工作，在1999年首批認證了43名中國精算師。2000年，保監會在頒布的《保險公司管理規定》中要求，經營全國業務的壽險公司至少需要3名保監會認可的精算人員，區域性的至少1名。但據業內人士介紹，目前，國內認證的保險精算師大約有七八十人，國際認證的大約有200多人，缺口還是很大。

　　一位精算顧問有限公司總經理向記者表示，目前來看，保險精算師的進入門檻還比較高，一般學員都要通過5-10年的時間才能拿到證書。特別是對于一些已經參加工作的學員來講，由于學習時間很少，所以難度更大一點。

　　不僅精通“精算”

　　保險精算師應“八面玲瓏”

　　“精算不是惟一的。”保險精算師不僅僅要懂得新產品的費率厘定或準備金提留等基礎性技能，而且還必須為公司做很多經營分析與經營控管的事情。

　　例如，現代的精算師功能已逐漸擴展到資產負債管理，以及協助擬定投資策略等方面，即已經進入所謂的財務精算領域。精算師還必須懂得如何協調公司、監管層以及客戶的關系。

　　保監會財產監管部主任郭左踐表示，保險精算師在保險公司防范風險方面應發揮重要作用。保監會還將建立總精算師體制，將精算師納入保險高管行列，對保險公司的決策提供專業性建議。

　　長城人壽總精算師劉占國表示，一個好的保險精算師不僅僅要精通“精算”，還要對公司的文化、管理以及公司戰略各個層面深入了解，這樣才能為公司決策層提供有建設性的建議。

　　證書≠實力

　　精算師急需提高含金量

　　劉占國指出，目前，保險精算師市場有點浮躁，由于很多人艷羨這個職業，很多人都蜂擁而至去考取證書，特別是很多在校大學生也加入了考證的隊列。很多保險精算師雖然持有證書，但由于缺乏實際工作經驗，其含金量并不高。“目前保險行業并不缺乏持有證書的精算師，而是缺乏有豐富經驗的精算師。”
　　對一個優秀的保險精算師而言，證書只是一塊“敲門磚”。光是通過精算師考試取得精算學會正會員資格（一般所謂的正精算師）還是不夠的，必須再加上具有豐富的實務經驗以及良好的溝通協調能力，這樣才能夠成為令人尊敬稱羨且為各家公司極力爭取的精算師。

　　中國保監會副主席周延禮也表示，希望精算師應將獲得中國精算師資格作為職業生涯新的起點，戒驕戒躁，勤奮努力，百尺竿頭，更進一步，為保險事業的發展做出更大的貢獻。（張培娟）