雖然工資指導價不具有強制約束力，但千萬“別不拿豆包當干糧”，千萬別拿勞動力市場工資指導價不當回事。忽視了它的導向作用，可能會使企業流失優秀人才，使勞動力市場忙亂無序，使求職者無功而返

　　月薪5000-10000元招聘企業管理人員你動不動心？這樣的工資價位對于目前珠三角勞動力市場供求關系將有什么影響？近日廣東省勞動和社會保障廳首次發布的全省性勞動力市場工資指導價顯示，珠三角對于外來務工人員尤其是管理人員仍有較強的吸引力。

　　無獨有偶，同一天該報報道在大量外來工出現北移潮的同時，成批的專家甚至院士南下廣東，直接介入市場競爭，成為提升當地企業創富能力的核心力量。這兩則新聞看似互不相關，實則揭示了勞動力市場上的一個核心問題：市場機制特別是價格機制地位的重新回歸，它作為一只無形的手，正在促使廣東尤其是珠三角勞動力市場朝著理性方向健康發育。在這只無形之手作用下將有力地促使廣東產業升級和經濟增長方式的轉變。那些僅靠員工低工資生存且破壞環境的勞密型企業如再不升級改造將難以生存，那些重金聘請專家院士的創新型企業將成為創富新寵，那些高薪聘請管理和技術人員的企業將獲得強大的競爭力。
　　雖然公布的工資指導價中同一職種工資價位差距仍然過大，雖然劃分職業種類仍然過于粗糙，有改進的必要。但應該強調，工資指導價并不是企業聘請員工的實際工資，它只是勞動力市場基本的價格信號，對于企業和求職者僅僅起著導向作用。求職者如果以此作為求職的起薪點，則可能到處碰壁，還是要從個人的工作能力和經驗著眼；如果企業以此作為聘請人才的工資，也可能增大企業用工成本或者錯失優秀人才。

　　應當看到，去年政府提高最低工資標準和目前發布工資指導價位，加強勞動就業信息發布和提高勞動就業信息的透明度，旨在改變勞動力市場上供求信息不對稱問題，這有利于廣東省產業結構調整升級，有利于專業人才和技能人才的培訓，有利于通過人力資本投資和積累來增強就業市場上的競爭力，掌握提高工資談判博弈中的主動權，有利于緩解勞動力供求矛盾。但一本好經也可能被歪嘴和尚念歪，市場工資價位這個重要信號也可能被人為扭曲。如有些企業將政府頒布的最低工資標準當作聘請員工的實際工資一樣，我們也要防止有人將工資指導價作為實際工資標準來理解和執行，那樣的話，就偏離了政府部門的初衷了。

　　前些時候，企業抱怨人才難求，招工困難；求職者抱怨滿意的工作難找，就業困難；專家抱怨珠三角勞動力市場如霧里看花，莫衷一是；政府部門抱怨幫助解決就業吃力不討好，左右為難。其中重要的一點是勞動力市場體系尚不健全，作為市場相關者的政府、企業、員工和社會中介機構定位不清，職責不明，功能錯位。市場運行機制尤其是工資這種重要的價格信號機制尚未充分發揮導向作用。

　　雖然工資指導價不具有強制約束力，但千萬“別不拿豆包當干糧”，千萬別拿勞動力市場工資指導價不當回事。忽視了它的導向作用，可能會使企業流失優秀人才；忽視它的導向作用，可能會使勞動力市場忙亂無序；忽視了它的導向作用，可能使求職者無功而返。