記者昨天獲悉，為確保一線員工充分享受企業發展成果，今年黃浦區劃出了一條區屬國企一線員工收入增長底線，一線員工個人收入可根據企業情況有所增減，區屬國企所有一線員工的平均收入要上漲10％。該區已將考核指標納入全區國有企業經營者考核體系。未達標的國企老總，將相應扣發年收入，提升、晉級也將受到影響。

　　黃浦區現有大型企業集團10多個。一項針對該區一線員工的收入調查顯示，不少企業員工很長時間內未加工資，總收入也未上漲。該區領導對此非常重視，著手在一些大型企業集團進行一線員工收入納入經營者考核體系的試點。經過試點，該區已初步探索出較行之有效的考核辦法。

　　為確保實現目標，今年該區要求相關考核企業每月上報一線員工的收入，以便政府部門及時監督。同時，該區相關部門還在研究確定簽訂工資集體合同企業的數量，希望通過推進工資集體協商制度，確保區內所有企業一線員工收入的增長。