廣東首次公布勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià) 平均年工資13年增3.69倍

　　今后每年都將發(fā)布勞動力市場價(jià)格指導(dǎo)價(jià)

　　從1994年～2006年的13年中，廣東省職工平均工資漲了3.69倍，其中以國企職工的平均工資漲幅最大，13年間的平均年工資漲了兩萬多。記者昨日從省勞動保障廳獲悉，該廳首次公布《珠三角地區(qū)勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位》。政府希望通過公布工資指導(dǎo)價(jià)，縮小同一工種在不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的收入差距，從而達(dá)到縮小社會收入分配差距的目的。

　　同職不同酬現(xiàn)象突出

　　據(jù)透露，該工資指導(dǎo)價(jià)收集了全省18個(gè)市的勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)，重點(diǎn)收集了珠三角各類企業(yè)中有代表性的141個(gè)職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，覆蓋了制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等15個(gè)行業(yè)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。今后，廣東省每年都將發(fā)布勞動力市場價(jià)格指導(dǎo)價(jià)。根據(jù)該工資指導(dǎo)價(jià)位表顯示，目前廣東省內(nèi)同一職業(yè)（工種）的工資高位數(shù)和低位數(shù)的差距非常大，少則相差一兩倍，多則相差十多倍，一般地都在五六倍之間。越是高工資的職業(yè)，工資的高低差距就越大，而處在低工資的生產(chǎn)設(shè)備工和制造業(yè)人員，工資高位數(shù)和低位數(shù)的差距相對較小。比如：同是董事長，月薪高位數(shù)可以達(dá)到39898元，低位數(shù)只有2277元，相差16.5倍；同是制造業(yè)的廠長經(jīng)理，月薪高位數(shù)可以達(dá)到29963元，低位數(shù)只有1937元，相差14.4倍。相反，在低收入的工種當(dāng)中，紡紗工的月薪高位數(shù)是1595元，低位數(shù)是764元，相差一倍多；橡膠制品生產(chǎn)工的月薪高位數(shù)是2591元，低位數(shù)為774元，相差2.34倍.

　　勞動工資研究專家表示，這一現(xiàn)象反映出在當(dāng)前勞動力市場上，同一職業(yè)（工種），在不同行業(yè)和企業(yè)的收入差距非常大。公布勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)的目的就是為了調(diào)節(jié)同一工種在不同行業(yè)和企業(yè)收入差距，企業(yè)可以參考市場價(jià)格制定員工工資；勞動者在尋找工作的時(shí)候，也可以參考市場價(jià)格提出自己的薪酬要求，從而減少雙方的盲目性。

　　平均工資13年增長3.69倍

　　《廣東省勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位》還列出了歷年（1994～2006）年廣東省職工的平均工資。從平均水平看，1994年，廣東省職工的年平均工資是7117元，2006年是26300元，是1994年的3.69倍。其中國有單位在1994年～2005年之間，工資漲了3.89倍，年薪漲了21425元；城鎮(zhèn)集體單位在1994年～2005年之間，工資漲了2.38倍，年薪漲了7675元。在各種不同性質(zhì)的企業(yè)當(dāng)中，國企職工的工資漲幅是最快的。

　　有關(guān)專家分析，這是因?yàn)樵?994年至今這一時(shí)期內(nèi)，國有企業(yè)進(jìn)行了大幅度地調(diào)整，大量劣勢國企通過破產(chǎn)、兼并已經(jīng)退出市場，剩下的都是競爭力強(qiáng)的優(yōu)勢企業(yè)，企業(yè)效益好，職工的工資收入也就高。（王道斌）