去年，南昌市國民經濟保持了較快增長，財政收入再創新高，人均GDP首次突破3000美元。同時，企業經濟效益總體狀況明顯改善，為提高職工工資水平奠定了強有力的基礎。日前獲悉，該市2006年的在崗職工人數不斷增加，年平均工資收入達20286元，比上年提高了2000多元。不過，行業間的收入差距也在繼續擴大。

　　收入狀況

　　連續三年增幅超2000元

　　南昌市統計局調查分析資料顯示，去年在崗職工年平均工資為20286元，比上年同期增加2241元，已連續八年增幅超千元，且近三年連續增幅超2000元。工資增加的同時，該市在崗職工人數從上年的53.56萬人增加到56.06萬人，增長4.7%，人數的增加使得在崗職工工資總額大幅增長。

　　工資總額首次突破百億元

　　全市在崗職工工資總額首次突破百億元大關，達111.81億元，比上年同期增長17.7%，比全市生產總值增速高2.5個百分點。另外，在崗職工年平均工資首次突破兩萬元大關，達20286元，比上年同期增長12.4%。其中，國有單位在崗職工年平均工資21893元，同比增長16.5%；城鎮集體單位和其他類型單位年平均工資分別為11647元和18934元，同比增長8.0%和0.5%。

　　國有單位工資額居主導地位

　　據調查，國有單位平均工資明顯高于集體和其他各種經濟類型單位。在發放在崗職工工資總額中，國有單位79.59億元，比上年同期增長21.9%；集體單位5.28億元，下降1.9%；其他單位26.94億元，增長10.8%。其中，國有單位工資所占份額達71.2%，居主導地位。

　　中央單位平均工資最高

　　從年平均工資看，國有單位、集體單位、其他單位在崗職工年平均工資分別比上年增加3099元、863元、94元。國有單位年平均工資比集體單位高10246元，比其他單位高2959元。國有企業平均工資也明顯高于港澳臺、外商投資企業和其他內資企業。去年全市國有企業年平均工資22885元，首次突破兩萬元。而同年，港澳臺和外商投資企業的年平均工資分別為12242元和19037元。

　　事實上，工資最高的是中央單位在崗職工。從隸屬關系分組看，2006年該市中央單位、省屬單位平均工資分別為30566元和22947元；市屬單位平均工資為14778元。

　　行業間工資差距擴大

　　在崗職工平均工資在增長的同時，最高與最低收入者之間的差距也在拉大。去年，該市19大行業中有10個行業在崗職工平均工資高于全市平均水平，比上年多了1個行業。其中排列前3位的是金融業，電力、煤氣及水生產和供應業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，這三大具有壟斷性質的行業，其年平均工資分別達到36884元、32809元和31453元。而采礦業在崗職工的年平均工資最低，僅有4846元；其次是農林牧漁業，其在崗職工的年平均工資為8796元。行業間最高工資與最低工資的差距比由上年的6.57：1擴大到今年的7.61：1。

　　300家國企年均工資不足萬元

　　其實，低收入在崗職工，國有企業仍占一定比重。去年，在崗職工年平均工資不足1萬元的國有企業有300家，涉及職工人數3萬人，占國有企業職工總數的比重為20.1%。其中有57家國有企業在崗職工年平均工資不足7000元。這些職工主要集中在市場競爭極為激烈的競爭性制造業，如農副產品、飲料、皮革、造紙等行業。

　　不在崗職工人均生活費仍較低

　　去年，不在崗職工人均生活費2578元，同比增長4.6%。在登記注冊類型中，城鎮集體單位不在崗職工人均生活費最低，全年只有674元；而在國有單位中，國有企業的不在崗職工人均生活費最低，月均僅210元/人。不過，與上年相比，不在崗職工人數減少了5.8%（0.95萬人）。

　　在不在崗職工中，內退加病休假職工占了29.6%，內退職工生活費相對穩定且較高（如事業和機關單位），所以，不在崗職工生活費人均水平雖有增長，但下崗失業人員的生活保障仍是各級政府關注的焦點。

　　分析

　　國有單位為何工資高

　　南昌市統計局有關人士分析，隨著許多國有企業從競爭性行業中退出，余下的國有企業多為壟斷性行業，總體經濟效益趨向好轉，職工平均工資出現較大增長。港澳臺和外商投資企業和其他內資企業多為勞動密集型企業，招用大量的農村勞動力和臨時工，而他們的勞動報酬相對偏低。集體企業企業規模偏小，市場競爭力低，經營狀況不是很理想。

　　行業間收入差距應縮小

　　鑒于行業間的收入差距過大，為了使工資收入與經濟發展相匹配。該市統計局建議，要適當控制壟斷行業的工資收入，提高低收入行業的工資水平，縮小行業間收入差距。加強對壟斷行業收入分配的管理與監督，既要加大稅收監管力度，又要適當引進競爭機制。

　　根據全市經濟發展狀況，有關部門應及時對最低工資標準進行調整，確保低收入群體工資水平的提高。結合南昌市特點，進一步建立和完善養老、失業、醫療、工傷、生育等各項保險制度。